人才是第一资源。近日,青岛市市南区召开区委人才工作会议暨市南区人才招引大会,市南区委常委、组织部部长宋仁登发布了市南区“1+N+2”人才政策2.0版。与1.0版相比,2.0版新政共涉及调整政策22条,其中10项全国领先,3项全省领先,9项全市领先,以1个综合性意见为引领、5个产业领域人才细则为支撑、2个配套细则为保障的人才政策体系实现迭代升级、全面进化。
通盘布局,政策支持广度全面升级。新政以“广纳天下英才”的态度,围绕各类人才的发展周期,全方位、多角度给予奖励扶持。纵向上涵盖了从“两院”院士到应届毕业生各个层次,横向上根据区域产业发展特点和各行业领域人才特性,定制领军人才、教育人才、金融人才、文化人才、平台载体五个政策细则,奖补覆盖了各行业的领军人才、后备人才、技能人才、青年人才等人才群体;围绕人才事业和生活的各个方面,以人才服务专项细则集成了“科创服务、子女入学、医疗保健”等十项优质服务内容,并为人才发放“人才卡”和“人才码”,人才可以一卡(码)走遍市南;同时,奖补对象不局限于人才自身,还包括“金种子”培养经费、“红娘奖”等对用人单位、中介机构的扶持。
提标加码,政策奖补力度全面升级。投资人才就是投资未来,新政坚持以“真金白银”突出市南对人才的满满诚意。对领军人才、后备人才、技能人才的奖补最高达到800万元、300万元、200万元,对引才中介的“红娘奖”最高达到100万元,保持全国领先水平;在新出台的人才平台细则中更是突出了奖补的“再加码”,不仅奖励平台建设单位,还额外给予平台负责人最高50万元的一次性综合补助,叠加可达150万元。此外,新政实行奖补资金“包干制”,将原本人才奖励扶持资金、办公用房租金补贴、人才公寓租金补贴等精简合并为综合补助,人才可以根据需要自主分配。
不拘一格,人才评价方式全面升级。新政以“凭能力、比贡献、看实绩”为导向,为人才“松绑”“鼓劲”。实行“一行业一政策”的人才评价模式,各行业主管部门根据各自行业领域实际制定实施细则,分别进行人才评定,避免了不同行业人才“一刀切”的评价方式;在此基础上,进一步向用人单位授予“自主荐才”权——企业可以推荐技术人员申报市南区科技创新人才,享受10万元一次性补助资金,符合条件的平台载体推荐的人选在市南区拔尖人才评选中,可以“直通”进入专家评审环节;同时,用人单位还可以开展“自主鉴才”——通过自主评价为人才颁发技能证书的企业,可按照每人最高5000元标准享受一次性补贴,切实从企业视角、用市场逻辑发现人才、成就人才。
精准奖补,人才获得感全面升级。“好钢用在刀刃上”,新政重点奖励和支持来市南的实干家、奋斗者们。创新“赛马制”,也即通过项目化评定的方式给予人才扶持,以项目质量“论英雄”,比如文化高层次人才引进或主导的文化交流活动、艺术空间、作品等,可以享受最高300万元的政策扶持,真正做到“人才有贡献,市南有奖励”;同时,为精准解决城市中心区住房成本高的痛点问题,在市南购买首套商品住房的海内外博士、硕士研究生,在享受青岛市一次性安家费基础上,可再享5万元补助,达到博士20万元、硕士15万元,并为企业在站(基地)博士后、实习在校生、来青就业毕业生搭配了一系列生活补贴,通过“见苗浇水”式的精准补贴,突出对青年成长的“陪伴”。
才聚市南,创领未来,“1+N+2”人才政策2.0版的发布,既是一份向天下英才发出的邀请函,也是下一步人才工作的指南针,市南区将在“政策找人”、“免申即享”等配套服务方面下足功夫,以人才政策的迭代升级推动人才生态的优化提升,让市南因人才而精彩,人才因市南更出彩!
来源:大众网