“我们可以自主认定5名人才进行引进，不论是高层次人才，还是实用性人才，不管是兼职的还是全职的，只要我们企业认为好用管用，政府就给相应的资金支持。”7月21日，文登威力工具集团有限公司党委副书记滕卫兵告诉记者，公司刚刚领到了文登区委人才工作领导小组办公室送来的“引才券”，凭此券他们享有5个可领取支持资金的引才配额。
为精准高效集聚创新要素和人才资源，威海市文登区今年出台《关于深化提升文登英才计划加快推动高质量发展的意见》，对引进高层次人才、产业紧缺人才、青年人才、特殊人才等群体的企业给予相应的资金支持。其中，创新推出的“引才券”制度，充分给予企业引才自主权、人才评价权，支持企业灵活引才用才、突破产业发展瓶颈。
目前，各地的引才政策和支持资金大多往高层次人才倾斜。通常企业先引进人才，在成功申报各级人才项目后，政府再兑现奖励资金，而高层次人才项目的评审周期长、申报难度大。与此同时，企业引进产业紧缺的实用性人才却因学历、职称、科研项目等方面的规定限制，难以享受引才扶持政策。“‘引才券’制度的创新之处，是把人才评价权交给企业。凡是企业自主认定的紧缺人才，只要符合基本的评定条件，政府都给予资金支持。”文登区人才综合评价中心主任刘君说，“‘引才券’的发放，就是要鼓励企业不拘一格引人才。”
“引才券”还配套了一系列留住人才的服务保障措施，企业引进人才后，人才项目落地急需的配套资金、生活补贴，乃至子女入学、配偶安置、医疗保障等政策，均可立即生效。
只要企业惜才，政府就不惜财，给予高额资金支持。文登区聚焦汽车机电、化工新材料、电子信息三大优势产业的发展需求，以冲刺百亿元目标企业、冲击新目标企业、拥有省级以上重点人才或创新平台的规模以上工业企业为重点，综合考虑销售收入、科技创新、社会贡献、行业带动等因素，合理划定适用企业范围，给予每家重点企业不超过5名的专项配额。对每名兼职、全职人才的引进，分别一次性给予企业10万元、30万元资金支持。“目前，我们已确定了首批29家重点工业企业入选‘引才配额库’，覆盖了40多个工业门类，基本实现重点产业领域和重点用人单位全覆盖。”刘君说。
作为中国五金工具行业的领军企业，文登威力工具集团有限公司拥有一批常年工作在车间一线的“土专家”，他们各自拥有创新工作室，每年都有大量专利产品问世，专利产品已占到公司生产总量的30%以上。近几年，威力工具进军智能工具领域，一把看似平常的扭矩扳手因为安装有“智慧芯”，售价高达数万元，也因此急需招引更多新材料、新工艺领域的高端人才。“我们计划用满5个名额，除了用于引进高层次人才，也把部分名额用于引进紧缺的实用性人才。”滕卫兵说。
来源：大众日报
