人才是推动高质量发展的“第一资源”。章丘区人力资源和社会保障局将严格按照全区项目建设推进暨双招双引工作会议精神，聚集人才引进“洼地”、打造人才培育的“高地”，以人才新动能助力经济新发展。
围绕青年人才引进，创新招引渠道。创新举办“人才引育?助力东强”系列活动，围绕增强齐鲁科创、智能智造两大走廊承载功能，组织驻章高校毕业生进企业考察观摩、企业高校互访和驻章高校招聘等活动，不断完善大学生就业见习等政策，努力搭建起“校企地”合作新平台；面向全省高校毕业生开展“职引未来、梦起章丘”云招聘、才聚泉城名校行、直播带岗等活动，截至目前，共开展线上招聘活动11场次，400余名高校毕业生与70余家企业达成就业意向。
围绕技能人才引育，创新培养机制。推行企业技能人才自主评价，扩大企业自主评价覆盖面。深入推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制培养等项目。加强济南市杰出技术能手、济南市技术能手、泉城首席技师、齐鲁首席技师、工程技能领军人才等人才项目申报，举办职业技能竞赛活动，为企业单位选拔、储备优秀技能人才。今年以来，积极推进28家企业申报人才自主评价资格，力争全区自主评价企业达到40家以上。
围绕产业发展需求，创新平台建设。面向全面融入济南国家级园区发展总体格局，稳步加快省级创业创新示范综合体培育步伐，重点推进人力资源服务产业园建设，促进人才服务平台共建、共享、共用。健全圣泉集团博士后科研工作站独立招收博士后工作机制，全年计划招收20名博士后入站，不断提升人才集聚度和承载力。扩大省级博士后创新实践基地规模，全面完成大汉科技股份公司的备案考察工作，进一步推动博士后进站和省级基地申报。加强乡村振兴专家服务基地建设，今年4月份，章丘推荐的若谷山居、龙阔动能两家单位已顺利完成市级乡村振兴专家服务基地评审、公示工作，全区乡村振兴专家服务基地达到4家，位居全市首位。
围绕人才质量提升，创新管理服务。完善高层次人才分类认定办法，扩大青年人才普惠性生活补贴范围，加快推进新动能工程师引进计划、大学生追梦济南行动、未来之星成长计划、TOP200海外留学生补贴等专项政策实施，重点帮助企业引进急需紧缺人才。加强人才服务专员队伍建设，推广“泉城人才服务金卡”合伙人机制，吸引集聚更多社会资源、市场主体，为高层次人才提供多样化、个性化服务，努力打造出“温暖人社·心安章丘”服务品牌，为加快建设现代化济东强区提供强有力的人才智力支撑。
来源：大众日报
