近年来,潍坊市坊子区牢固树立“创新是第一动力、人才是第一资源”的工作理念,深入实施创新驱动发展战略,搭建以人才为核心的三“+”模式,持续打好人才“引育留”组合拳,不断提升人才服务效能,为加快建设人民满意的现代化品质城市提供强有力的人才支撑和智力保障。
搭建“+人才”引才模式 筑牢人才引领发展“聚集地”
“企业+人才”,激活企业引才聚才阵地效应。以区内重点人才企业为抓手,充分发挥人才型企业创新主体作用,强化人才与企业有效衔接,依托重点人才企业引进高层次人才86个,山东合创农装智能科技有限公司、山东北斗院物联科技有限公司等4家企业获评市级引才育才成效突出科技创新平台,助力企业创新发展。“成果+人才”,发挥人才聚集科技成果转化能力。以高端人才带动科技成果转化为现实生产力,打通成果转化“最后一公里”,导电陶瓷雾化装置等8个高校科技成果项目落地投产,空气悬浮离心鼓风机的研制与应用等40个科技成果转化项目开始实施,山大地热开发研究院、东大先进陶瓷研究院获批市招商发展奖励资金200万元,实现“招才引智”和“招商引资”同频共振。
搭建“人才+”育才模式 聚集科技创新发展“原动力”
“人才+平台”,提升创新载体人才培育能力。注重高能级平台建设,发挥科技创新平台育才作用,推动高层次人才培育。青岛海洋科学与技术试点国家实验室水动力平台挂牌成立,正式纳入国家级实验室建设体系;4家企业通过省科技厅新型研发机构备案,全区市级以上科技创新平台发展到68家。依托创新平台培育了市级以上人才项目15个,10名专家学者获评省级人才称号。“人才+产业”,深化产学研合作创新优势。结合实施科技计划项目,鼓励企业与高校院所开展产学研合作,攻克破解关键技术“卡脖子”问题,赋能产业创新发展。吉林大学光通讯新材料研究院等18家科研院所合作平台通过市级认定,依托产学研合作资源优势,获批市级以上科技计划项目44项,攻克关键技术难题20余个。
搭建“+人才+”链条服务模式 营造聚才留才“新生态”
“资本+人才+项目”,破解人才项目发展困境。围绕人才引进及项目落地过程中出现的融资难、融资贵问题,积极探索“资本+人才+项目”模式,以财政资金为引水和支点,通过股权、基金等现代金融运作方式,撬动各方资源投入,吸引人才集聚。通过基金助才方式引进了由国家技术发明二等奖获得者、清华大学教授崔福斋领衔的奥精国际健康科技项目,逐渐聚集了再生医学材料领域人才,实现了招才引智新突破。“政策+人才+服务”,打造人才培育服务链条。举办人才服务专员暨人才工作者培训班,围绕重点人才工程申报,各级人才资助政策,大学生生活补助和购房补贴等方面进行培训,推行“一对一”服务,打造以“零距离”“零跑腿”为标志的高层次人才服务优势,帮助高层次人才解决安家落户、配偶随迁、子女入学等工作生活问题,让人才落地无忧,助企业跨越发展。
来源:大众日报