日照高新区:“三举措”推动人才工作再提升

2022-05-19山东省人力资源和社会保障厅

近年来,日照高新区积极应对新形势下人才工作遇到的新问题、新情况,不断创新工作思路,在招引、宣传、项目、平台上下功夫,促进人才工作再提升。

创新人才招引方式

加强平台载体作用发挥,紧贴岗位供需两端,创新方式方法,采取线上直播方式,成功举办“云端相聚助成长,高新同行向未来” 2022日照高新区线上专场招聘会,招聘活动累计吸引观众点击量达4万余人次,线上投递简历450余份,互动留言10000余条。同时坚持“政府搭台,企业唱戏”的思路,后续举办高新区嘉年华招聘会、第一届职工创新暨大学生创业大赛、“职工高新云端洽谈”等多项活动,服务10余所高校、300余家企业,累计提供工作岗位6000余个。

强化宣传阵地建设

加大人才工作宣传力度,开通“日照高新”公众号、“日照高新人才”公众号及设立“高新英才”专栏,围绕人才招聘、政策发布、科技资源共享、人才培育等内容发布推送60余条,点击量50000余次;联合山东省企业管理咨询协会,结合管理咨询实操经验以及全国1000余家咨询客户案例,为中小企业打造“企业微课”线上课程,赋能企业人才素养提升。

推进人才重点项目

紧盯国家级人才项目工作,做好重点发展产业、重点招商产业服务工作,先后完成山东华车能源科技有限公司、山东曙光照信息技术有限公司、山东奥莱电子科技有限公司等6个企业单位的初步审核工作;大力推动产学研合作,主动帮助日照三奇医疗卫生用品有限公司申报省博士后科研工作站,日照三奇医疗卫生用品有限公司、山东荣信水产食品集团股份有限公司申报省博士后创新实践基地,进一步提升科研人才队伍的规模和层次,加速科技成果转化,增强企业自主创新能力。

来源:大众网



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