为进一步提高机构编制资源配置效率,优化人才引进保障机制,推进高层次科研人才进企服务工作,德州乐陵市制定《乐陵市高层次人才创新创业院管理服务暂行办法(试行)》,创新设立“人才编制池”,搭建起高层次科研人才管理服务平台。
激活编制“引擎”
通过调研发现,部分高层次人才有想进“体制内”的强烈愿望。为既解决人才编制问题,又充分发挥其科研才智服务企业发展,乐陵市学活用活政策,在德州市率先对“编制在高校、事业单位,工作在企业”联合引才机制进行大胆探索,在成人职业教育中心设立乐陵市高层次人才创新创业院,按照“动态调整、人走编收、空编置换、循环使用”的原则 ,建立20名高层次人才专用编制“周转池”,实行专编专用、单列管理、动态调整,开辟编制“绿色通道”,助力人才在乐陵落地生根。
优化保障“路径”
企业向人才创新创业院提出用人需求,人才工作领导小组、编办等部门按照学历、职称等条件审核准入,优先向主导产业、头部企业、重点项目等人才急需领域投放。高层次人才聘用后,编制落在高层次人才创新创业院,工作在企业,工资待遇由财政部门发放。同时,规定3年企业服务年限,期满后进行“双向选择”,可留在企业发展,也可选择回到“编制”,形成“政府聘用有编制、企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”的新模式,给企业、人才吃上了“定心丸”。
畅通引才“通道”
高层次人才创新创业院与重点企业签订管理服务协议,根据校企共建合作规划,结合企业提报人才需求方案,制定形成全市高层次人才需求计划。根据人才需求计划,启用高层次人才专用“编制池”,市委编办审核备案并下达周转编制用人计划。组织、人社部门参照事业单位公开招聘程序履行招聘程序。5月10日,已正式发布《2022年乐陵市高层次人才创新创业院引进优秀青年人才招聘简章》,目前正在招聘公告中,拟定5月18日启动面试招聘程序,预计首次招聘将为乐陵市重点企业引进高层次科研人才3—8名。
来源:闪电新闻