今年以来,烟台市牟平区人社局通过改进工作思路方法,积极探索人才发展新模式,为全区经济社会高质量发展提供智力支撑。
搭建平台载体,构建充满活力的用才机制。打造区域化创新平台,依托烟台市海外人才创业园,打造烟台市首家省级乡村振兴专家服务基地,培养农业骨干技术人才,推进农业科技成果落地转化。建设特色产业载体。先后建立安德利果蔬加工产业技术研究院、山东省农科院枫林花生博士科研工作站、国家花生工程技术研究中心科技成果转化基地等特色产业平台,为农业科技创新提供空间。搭建云平台,开展人才活动。创新工作方式,借助“互联网+”模式,搭建“专家+企业+政府”三方交流“云平台”,把专家与企业家聚集在一线,进行即时互动问题,突破了地域空间的限制,实现了线下问题、线上提出、一线解决,有限解决了专家服务基层“最后一公里”问题。
优化服务保障,构建保障有力的留才机制。畅通政策落实渠道,开展服务专员“送政策上门”活动,及时向企业及高层次人才宣讲推介,帮助企业和人才掌握相关政策;定期解读产业人才现状及发展趋势,传播国内外先进的人才发展理念,帮助企业确定人才开发路径,提升人才工作能力水平。打造舒心环境。细化高层次人才服务专员“一对一”服务机制,深化“人才绿色通道”服务效能,细化完善工商注册、医疗服务、人事代理等10余项“一站式服务”。积极帮助人才申报“泰山学者”、齐鲁系列以及烟台市“双百计划”等人才工程,落实相关配套奖补政策,不断提升人才的获得感和归属感。
强化引才力度,构建完善的人才队伍结构。为吸引更多海外留学人才、外国专家来烟创新创业,牟平区人社局充分利用海外人才工作站、海外高校院所等资源,深入挖掘本地企业海外人才及外国专家岗位需求,全面摸排意向来牟就业创业的留学人员及外国专家信息,做好留学人员及外国专家引进工作,截至目前,留学人员引进19人,外国专家14人。提升人才引育质量,加大科技创新人才引育力度。积极发动高层次人才项目申报“烟台海内外精英创业大赛”,共发动五个项目进行申报,最终有“医用自动化集成护理系统”“植物油加工副产物生物活性肽”两个项目进入决赛并落户牟平。
创新举办线上“直播带岗”活动。疫情期间,为确保海外留学人员就业不断链,通过与山东省留学人员协会积极对接,成功争取到由山东省留学人员协会主办的“海聚山东”线上引才活动在烟台开设专场,并在山东丰金生物医药有限公司顺利举办,直播现场邀请了中集来福士海洋工程有限公司、烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司、山东绿叶制药有限公司、山东丰金生物医药有限公司4家用人单位代表依次进行现场宣讲推介。4家用人单位代表化身带岗主播,就当前企业发展状况、薪资待遇、个人发展空间等热门问题与在线的海外留学人员进行了交流,直播全程线上观看人数近8千人。通过“直播带岗”切实为海外留学人员就业提供便利,形成促进人才流动便利新常态。
来源:闪电新闻