筑巢引凤 产业聚才 济宁市泗水县蹚出人才引育新路径

2022-04-02山东省人力资源和社会保障厅

济宁市泗水县聚焦产业发展实际和企业人才需求,不断创新人才引育举措、强化人才服务保障、优化人才政策环境,为助力企业攀登发展集聚人才力量。

聚焦需求,引育紧缺人才

出台科技创新11条、人才创业新政17条,增加产学研合作、高层次人才引育、创新平台载体建设等奖励扶持资金,引导企业加大高层次人才引进力度、提升自主创新能力。建立“企业出题、高校解题、政府助题”产学研服务模式,每年举办产学研集中对接活动3次,收集发布企业人才技术需求80余项,向山东大学、浙江大学等精准推送。截至目前,柔性引进两院院士、海外院士7人,全职引进外国专家11人,对接引进高层次创新创业人才70余人。实施泉乡人才“蓄水池”计划,利用事业编制对人才的吸引力,为企业引进24名硕士研究生。启动企业科技副总选派工作,对接引进14名具有博士学历的人才到企业挂职服务。

创新举措,破解用工难题

开展线下招聘,到高校开展校园招聘活动,举办“泉乡聚才·助企攀登”大型招聘会、健康食品产业链“助企攀登”暨“梦想十月·秋风送岗”人才招聘会等,为攀登企业招聘600余人。开展线上招聘,举办春节“不打烊”大型网络招聘会,为企业量身定制招聘方案,通过“云直播”“抖音直播”等平台推广企业招聘需求,有效提高了岗位匹配度。开展联动招聘,在13个镇街及130个村(社区)同步张贴招聘简章,推动县、乡、村三级联动,组织专场招聘7期。探索建立“劳务协作工作站”,会同镇街与村“两委”开展座谈,分析村民就业情况及就业动向,结合企业人才需求,深挖劳动力资源。

优化服务,增强政策引力

编制发布《泗水县人才政策字典》,集成提炼省、市、县人才政策“干货”26条,每条政策均明确支持金额、政策来源、责任单位、联系电话,便于用人单位和人才快速查询、高效使用各级人才政策。深化“政策找人、无形认证、免申即享”改革,让数据多跑路、人才少跑腿,推进惠企人才政策及时兑现。近年来,累计兑现人才科技奖励资金3200余万元。

来源: 人才山东


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