为深入实施人才强区战略,进一步优化人才环境,潍坊市坊子区委编办立足部门职能,创新人才机构模式,持续加大编制资源统筹使用和服务保障力度,构筑人才聚集“梧桐林”,为“吸引人才、留住人才”提供坚强助力。建全机构,构建人才发展“新型模式”。坚持党管人才原则,下设潍坊市坊子区人才发展服务中心、潍坊市坊子区人才发展集团,出台了机构编制规定,明确了职责,配强了工作力量,着力推动人才引进培养、优势转化工程,形成人才引领行业,行业集聚人才的良性循环,构建起“聚天下英才而用之”的人才发展新模式。去年引进“优才计划”21名,引进“名师”10名。
优化流程,畅通人才服务“绿色通道”。坚持人才编制审批缩时办结,打造服务人才绿色通道,依托山东省机构编制综合管理信息系统,对引入人才入编手续实行全流程“一网式”办理,做到当天提报、当天审批、当天入编,让引进的人才有编入、能入编、快入编,为高层次人才引进提供优质高效的编制服务。建立与组织、人社等部门人员编制信息共享机制,确保信息准确真实快速传达到各部门,为引进人才及时办理社保、工资等手续提供最便捷的保障。
完善机制,激活新型研发“一池春水”。联合区科技局、区财政局等7个部门印发《关于转发省委编办等六部门印发的<山东省新型研发机构事业单位法人登记管理办法(试行)>的通知》,把符合条件的新型研发机构登记为事业单位法人,在内部运行、人事管理、薪酬制度、成果转化等方面赋予其更大的自主权,激发新型研发机构创造活力,增强优化创新研发环境,推动引进人才从“要我来”到“我要来”的转变。
搭建平台,打造人才聚集“创新高地”。联合凤凰街道多部门搭建专家人才创新创业平台,先后与清华大学、山东大学等60多家高校院所合作,2021年引进高层人才12人。设立潍坊水动能科技产业研究院等新型科研机构,实行以“产研院+投资发展公司+专业研究所等创新主体”的组织架构,自主选聘人员,内部实行市场化的薪酬分配机制,提高人才干事创业的积极性,激励其争先创优,更有效的聚集人才、知识、技术、资本等要素,营造领先的产学研融合发展生态交流平台,切实释放发展活力。
来源:大众网