习近平总书记指出,千秋基业,人才为先,办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。济宁经开区始终把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力,聚焦人才“引育用留”,持续深化人才制度改革,积极构建政策链、培养链、平台链、服务链“四链合一”人才工作机制,为全区产业发展提供坚强人才保障。
念好“引”字诀,拉长分细“政策链”
实行更加积极、更加开放、更加高效的人才发展政策,加快构建吸引力、竞争力强的人才制度体系。一是抓好政策整合。聚焦“产业立区、制造强区、特色兴区”,对原有碎片化的人才政策进行全面整合,先后研究出台《关于实施人才强区战略支持人才创新创业的若干措施》等政策。中科泰阳光电董事长王耀明表示,“作为一家高科技初创企业,一系列实打实的人才支持政策,是吸引我们落地济宁经开区的重要原因”。二是开展政策找人。积极推进数据筛选,打通工商注册、税务登记、社保缴纳等系统间数据壁垒,通过交叉对比,形成可纳入享受政策支持范围人才名单,安排政策服务专员逐个对接,全流程指导政策兑现,共筛选兑现享受政策人才237人。建立全区人才政策宣讲机制,2021年共开展为企业送政策活动22次。三是优化兑现流程。严格落实“放管服”改革要求,进一步简化人才政策申报流程,山东莱特光电科技有限公司为第三方申请的社会力量引进高层次人才奖励,经开区用了不到2个工作日,就将30万元奖励资金发放到位;青年人才补贴发放由原来的6个步骤,精简为3个步骤。
念好“育”字诀,健全完善“培养链”
深入实施人才培育工程,持续提升各类人才能力素养,推动大显身手、攀登高峰、成就精彩。一是加强政治引导。始终坚持党管人才,加强人才思想教育和政治引领,在高层次人才创新创业中心设立党员书屋、红色影院等设施,组织区内人才开展“重温入党誓词”“过党员政治生日”等主题党日活动,鼓励各类人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任。二是提升能力素质。聚力实施企业创新能力提升工程,2021年举办“创翼之星”创业创新训练营活动,组织30名优秀企业家赴南方先进地区学习;举办清华大学“英才实践济宁行·经开站”活动,组织骨干企业与清华大学英才深度交流、提升能力。三是申报人才工程。成立人才工程申报专班,扎实推进各类人才工程申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。2021年获批省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目、高层次人才创业大赛获奖项目等9个,牵线企业与5名顶尖人才开展技术合作,人才工程引领作用更加明显。
念好“用”字诀,丰富提升“平台链”
以“政府抓服务、企业挑大梁、市场来选择”思路为指引,积极推进平台建设,为各类人才“人尽其才、才尽其用”提供良好载体。一是政府抓服务。高标准打造“双创”孵化产业示范基地,成功获评省级创业创新示范综合体,争取奖补资金3000万元,为省市各类创业创新团队提供优质服务。承办2021年全省“军岗日”退役军人专场大型招聘会济宁分会场活动,1000余名退役军人参加,400余人达成就业意向。与市发改委、市产研院共同搭建“政府、园区、产研院”三方合作机制,承办全市节能环保产业推介会。二是企业挑大梁。鼓励企业建设技术创新平台,对新获批的省级以上专家服务基地、博士后创新实践基地等平台,区财政给予最高100万元经费资助。全面加快科技招商步伐,积极与省、市产研院深度合作,吸引高科技人才带“种子项目”入驻;目前已生成高科技产业项目14个,投产运营5个。三是市场来选择。全面对标徐州淮海人力资源产业园,建设济宁经开区人力资源服务产业园,力争2026年建成国家级人力资源服务产业园。在新时代公司、创业创新管理公司等国企设置市场化招才机构,引进高层次人才领衔新能源新材料项目20余个,总投资10亿元以上。
念好“留”字诀,全面优化“服务链”
坚持服务留人、环境留人,为各类人才提供最大诚意、最好资源、最优服务,与各类人才共享机遇、共筑梦想、共赢未来。一是党组织靠上服务。将“创业创新示范综合体建设提升工程”作为“一把手”人才工作项目,实行清单式管理、项目化推进。坚持“党建+人才”服务机制,落实党工委联系服务专家制度,实行党员干部与人才“双向对话”,妥善解决企业发展和人才成长的“关键小事”。推行“1+1+N”包保服务,为每1名市级以上高层次人才(团队)配备1个专班、N名服务专员,提供精准及时人才服务。二是高效率抓好保障。实施人才安居工程,多渠道筹集人才住房,提供给区内符合条件的企事业单位人才,最大程度解决后顾之忧。大力开展助企攀登,积极为企业提供人才服务,牵线指导7家企业完成科技副总人选对接。三是大力度培树典型。建立人才荣誉制度,设立“济宁经开英才奖”,对作出杰出贡献的人才,给予最高10万元的奖励。大力宣传各类人才先进事迹,在《大众日报》、《齐鲁晚报》等媒体刊发人才工作宣传报道,培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。
来源: 人才山东