青岛莱西市聚焦“双莱”一体化发展先行区建设,树立“人才兴莱、人才强莱”理念,以“四张清单一张网”为创新驱动,筑牢人才蓄水池。
完善产业需求清单 精准对接“头部人才”
动态建立产业需求数据库,聚焦企业关键核心技术突破、重大质量攻关摸排需求,聚焦经济开发区、创新创业平台等载体摸排需求,聚焦全市重点项目摸排需求,加速对接项目在产业化进程中急需紧缺的高层次人才,推动重点产业与高端人才、重点领域与核心技术精准对接。
掌握人才分布清单 自主创设招才平台
放大人才引育的政策优势,着力在人才“住”的方面加大扶持力度,集中资金招引国内外顶尖人才和团队,做强重点企业,打造产业优势。广泛介入国内外创客圈、孵化圈、人才圈、行业圈,建立人脉名录库。策划组织“雁归大会”、海外赤子服务乡村振兴等品牌活动。注重延伸产业链条,由“产业招才”向“产业链招才”转变,拓展产业发展空间。建立在外优秀人才数字化平台,已吸引3000余名在外人才返乡发展。
理顺引进职能清单 全面凝聚推进合力
整合全市产业部门在人才引进中的职能作用,成立市人才引进服务机构,握指成拳,变“各自为战”为“合力攻坚”,市镇联动、部门协同,在完善普惠政策、健全服务体系、坚持政产学研协同、保护专利产权、促进人才与金融融合等方面打出“组合拳”。
跟踪绩效考核清单 充分释放人才红利
坚持“量质并举”,把人才落户率、技术转化率、成果产出率作为跟踪人才工作绩效的“指挥棒”,继续开展人才项目“第三方绩效评估”,实现人才效益最大化。力争年内重点培育100名领军企业家,引进硕博、本专科及专技人才3000人以上、海外人才和留学人员40人以上。
做强人才集团平台 积极探索市场招才
以互联网引领人才工作,打造集“政策咨询、产业育孵、资本赋能、人才引育、创业指导、大数据支持”等功能于一体的人才赋能中心,以市场化方式对企业技术需求进行深度剖析,为企业提供精准订单式引才整体解决方案。深入推进“自主荐才”“按薪定才”等市场化人才评价机制,形成“政府搭平台、有事找市场、不去找市长”的人才氛围。
来源:岛城先锋