近年来,临朐县坚持党管人才原则,深入实施“人才强县”战略,积极推进人才引育创新,通过工作机制、平台建设、引才渠道、服务保障“四向发力”,着力打造区域性人才集聚高地,为经济社会高质量发展源源不断地注入人才活力。
创立“四个留人”工作机制集聚人才。针对产业层次较低,引才难、留才难问题,创新建立制度平台留人、设施服务留人、山乡美景留人、文明文化留人“四个留人”工作机制,依托“山水临朐”自然资源和“文化临朐”底蕴优势,制定引才留人政策制度,配套“软硬件”服务设施,吸引外来人才来临、本土人才留临。目前,全县引育外籍院士2人、合作国家级各类人才95人,人才资源总量达到14.74万人。
实施“一企一平台”工程承接人才。针对高层次人才、项目承接能力不足问题,临朐县加速推动创新创业平台建设,提升已认定的企业技术中心、企业重点实验室、工程研究中心等平台科研水平,采取自建或与高校院所联建研发平台、科技转化平台、中试基地等方式,为人才引育提供坚实载体。目前,全县建成山东共聚有机硅技术研究院等新型研发机构4家,认定市级以上创新创业平台228家,承载各类高端人才(团队)401人,授权专利4564件。
开展博士人才“雁归行动”引才回乡。临朐籍在外博士人才资源丰富,回馈家乡愿望强烈,是重要的人才资源,但缺少有效的沟通对接渠道。临朐县以临朐籍博士人才为重点,创新开展“雁归行动”—博士人才回引工程,建立临朐籍博士人才库,设立博士服务总站,依托在外商会、流动党组织在人才集聚地设立服务分站,搭建起人才回引、智力回归、技术回流对接渠道、服务平台,全方位做好人才、项目和技术对接。目前,全县回引博士人才99名,吸引在外人才投资12.7亿元。
营造人才发展“生态圈”拴心留人。临朐县立足沂蒙革命老区,克服资源禀赋不足问题,制定加快人才强县建设、支持人才创新创业等政策,推出高端人才引育、青年人才集聚、技能人才振兴、人才安居、金融信贷等支持措施,在职称评审、医疗保障、子女就学等方面实行全周期服务,筹集人才住房,建设青年驿站,营造爱才、惜才、护才的优质生态,让人才想来、能来、留下来。目前,兑现政策资金3000余万元,发放“人才贷”4439万元,每年为200余名人才免费健康查体。
来源:人才山东