为进一步创新机构编制管理,保障人才编制需求,东营市利津县委编办认真贯彻落实中央和省人才工作会议精神,立足部门职能,从健全工作机制、强化编制保障、优化引才流程三个方面推进人才发展体制机制综合改革,畅通人才引进“凤凰路”,切实为全县人才工作高质量发展提供机构编制保障。
健全工作机制 增强人才发展效能
一是优化人才领域工作体制。以深化全县事业单位改革试点为契机,优化人才领域事业单位的总体布局,整合设立县人才发展服务中心、县公共就业和人才服务中心等服务人才机构,理顺工作职责,充实人员编制,为各类人才和平台建设提供服务保障工作。二是完善人才保障措施。按照“突出重点、聚焦关键”原则,依托实名制数据加强部门人员结构分析,把好用编计划专业结构关口,重点保障高层次、高技能、急需紧缺三类人才优先用编。全面掌握全县人员编制、人才队伍建设现状,为全县人才合理流动提供简洁、高效的机构编制动态调整保障。三是创新编制管理方式。坚持创新管理,提高“增量智力”,预留编制服务高层次人才引进工作,为全县招才引智、留才用才提供编制保障,以编制管理的“智力”,解决编制紧缺对引智引才的瓶颈制约。
统筹编制资源 保障人才用编需求
一是深入调研人才需求。分批次开展全县“三进三服务”人才需求调研工作,对全县事业单位和国有企业的人才编制、人才技术需求等情况进行了摸底调研,全面了解部门单位、重点行业紧缺急需岗位的人才需求。二是创新医疗机构设置。在全市率先推进医共体改革,成立利津县医共体建设发展服务中心,为打造全省医改工作“利津样板”提供服务保障作用。三是盘活用好编制资源。以用人单位“需求侧”为目标导向,优先保障高层次人才引进和全县卫生、教育等领域用编需求,实现机构编制资源配置效益最大化。精准“对标”紧缺人才需求,为县高级中学核增编制并安排硕士研究生计划30名,为县中心医院核增人员控制总量384名、县公立医院安排紧缺岗位专业技术人才计划131名,全力保障教育卫生事业高质量发展;精准“对标”基层一线需求,向8个乡镇(街道)下沉事业编制67名,切实补齐基层人力短板;精准“对标”安监执法需求,为县应急管理部门、执法大队核增事业编制15名,加强基层安监、综合执法人才工作力量,夯实基层社会治理基础。四是科学配置用编进人计划。结合编制使用现状和人才需求情况,科学合理配置用编进人计划,2021年向上争取事业单位用编进人计划178人,其中专项安排32名高层次人才计划充实重点项目一线和急需紧缺人才的单位,激发人才创新活力,充分发挥了编制在招才引智、留才用才方面的保障作用。
畅通绿色通道 提升人才服务质量
一是优化资源配备。优先保障教育、医疗、科技等领域特殊专业技术人才或高层次人才引进需求,重点保障人才成长周期长、有断档风险的重要性关键性岗位或特殊专业技术岗位人员接替需求。二是优化人岗匹配。围绕人才“引得进、留得住”的目标,依托“山东省机构编制综合管理信息系统”,准确掌握机关事业单位高层次人才实名制动态情况,提供精准岗位选择,确保人岗精准匹配,为人才顺利回乡保驾护航。三是优化入编流程。进一步强化服务理念,全力保障“双招双引”,实行人才引进“绿色通道、随时受理”模式,简化办理手续,减少审核流程,缩短入编时间,做到当日办结、“一次办好”,为留住人才提供高效便捷的服务,为加快利津高质量跨越赶超提供机构编制动力。
来源:东营党建