昌乐县聚焦“人才第一资源”,把人才工作作为实施“工业立县、工业强县”战略的重要抓手,在引才、育才、用才、留才上下功夫,着力打造人才发展高地,人才引领科技创新、推动经济发展的成效日益凸显。
聚焦产业需求精准引才
把产业发展的需要作为人才工作的风向标和指挥棒,围绕新能源汽车、高端装备制造、精细化工、新材料、现代高效农业等县域重点产业,建立动态人才需求台账,制定昌乐县“走进大院大所”引才地图,提高招才引智精准度。树立“不求所有、但求所用”的人才观,制定柔性引才激励政策,发挥企业的引才主体作用,以上海交通大学、山东农业大学、广东海洋大学等高校院所为对接重点,采取“产业专班+镇街+企业”组队方式,小规模、常态化“走出去”精准对接。依托西甜瓜科技博览会、火山农业峰会、宝石博览会等节会平台,邀请专家人才来昌交流洽谈。截至目前,已引进高端专家人才270余人,聘请产业发展顾问28人,实现科技成果转化90余项,落地人才项目30余个。
健全培养机制积极育才
建立政府引导、单位自主、个人自愿相结合的人才培养机制,突出高层次人才、技能实用人才两支队伍建设,立足产业优势,整合重点科技项目、科研创新平台等各类资源,强化倾斜支持力度,以优势产业培育优秀人才。深化产学研合作,充分“借力”国内外高校和科研院所,推动企业与高校院所建立长效合作,通过共建创新平台、联合开展技术研发、共同承担科技项目、人才交流等多种方式,培养科研型、技术型人才。推进“昌乐英才”评选工作,会同职能部门,举办专业技术拔尖人才、乡村之星、和谐使者等本土人才评选,以评代培选拔一批理论扎实、技能精湛、创新强劲的高素质的技能人才。全县有23人入选国家级人才工程、泰山人才工程、鸢都人才工程,104人获得市级以上人才称号,高技能人才达到1.2万余人,初步形成了产业领军人才为引领、高技能人才为支撑、青年人才为储备的“人才雁阵”。
搭建载体平台灵活用才
引才育才只是人才工作的基础,让人才真正的发挥带动作用才是人才工作的关键。昌乐县积极搭建人才创新创业平台,强化“人才+平台+项目”一体化建设,探索以奖代补机制,对新建科创平台、校企项目合作成效突出的企业给予资金奖补。发挥比德文智能制造产业园、潍坊英轩智造产研城、黄金珠宝首饰智能制造产业园等人才创业园区作用,已成功落地9个人才创业项目。以高新技术企业为重点,深入实施“一企一平台”工程,引导企业抓好院士工作站、重点实验室、企业技术中心等创新平台建设,使人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间。全县已建成市级科研创新平台145家、省级以上科研创新平台44家,有效提升了人才承载力。
提升服务品质用心留才
把强化人才服务作为栓心留人的重要措施,对来昌工作高端技术人才,开通创业就业“绿色通道”,在政策解读、信息咨询、落户考察、项目申报、土地流转等方面提供“打包式”服务,在配偶安置、子女入学等方面给予全面支持。结合工作中发现的新问题和新需求,持续创新、改进和完善人才政策,提升政策精细化水平,对重点产业急需紧缺的各层级人才给予更大力度支持。每年组织各类高层次人才开展健康体检,重要节假日开展走访慰问等工作,不断增强人才的获得感、幸福感。注重人才宣传工作,利用短视频、客户端、报刊电视等媒介宣传创新创业人才典型,营造了尊才爱才用才的浓厚氛围。
来源:昌乐县委组织部