2022年,栖霞市将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实好省委“十大创新”要求和市第十四次党代会部署,把创新作为第一动力,把人才作为第一资源,扎实做好人才工作,为建设山清水秀的幸福新栖霞提供智力支撑。
搭建人才工作载体 释放人才推动发展潜力
一是聚焦突破工业经济。依托烟台开发区松山产业园、省级农业高新技术产业开发区创建,把人才引进、培养和使用与园区发展、重点项目建设紧密结合,让专业的人干专业的事,推进工业园区管理运营,争取和实施重大项目,提升企业科研创新能力和成长性。二是聚焦释放生态优势。依托全省“两山”理论创新实践基地、省级全域旅游示范区、长春湖区域5A级景区创建,在“两山”转化、创意设计、文旅开发等行业人才引进上求突破,邀请业内专家学者来栖举办研讨会,力促“绿水青山”变成“金山银山”。三是聚焦做强苹果产业。依托全国苹果全产业链典型县、首个“国家级”科研机构—中国农科院果树研究所栖霞苹果产业研究院,积极引进果业领域高校院所的实践基地,推动苹果产业研发、生产、加工、服务、销售等全链条深度变革,巩固提升“中国苹果之都”的首位度。
优化人才引育机制 提升人才服务发展动力
一是强化高端人才合作。坚持“把人才建立在产业链上”,立足培育壮大高端装备制造、新材料和苹果深加工等重点产业需求,坚持不求所有、但求所用,完善人才柔性引进政策,通过合作、入股、挂靠等方式,着力引进产业领军人才、技术攻关人才、优秀管理人才,助推产业快速发展、健康成长。二是强化技术人才支撑。完善“政产学研金服用”机制,进一步深化与院校、科研机构的合作,邀请专家、教授以及创新创业团队,对重点产业和企业技术攻关项目进行课题研究,依托同兴实业、核晶陶瓷、航园新材料等重点企业承接科技成果转化,实现由创新链到产业链、生产力的有效转变。三是强化本土人才培育。实施民生领域人才“强基工程”,健全职称评定、绩效考核等制度,引入竞争机制,对优秀骨干人才舍得给待遇、给政策;实施企业家队伍建设“211”工程,举办企业家成长与突破培训班,着力提升企业家引领创新发展的能力;实施乡村人才“领头雁工程”,采取“人才+基地+项目”一体化培养模式,培育一批“一懂两爱”的乡土人才。
提升人才服务质量 激发人才融入发展活力
一是坚持党管人才工作。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,坚持“一把手抓第一资源”,真正把人才工作作为党委工作的重要组成部分,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。二是全面做优人才环境。成立企业人才服务联盟,为企业提供政策咨询、人才引进、服务代办等人才服务,年内举办2场以上高层次人才峰会论坛活动,举办10场人才招引活动,新增各类人才1000名以上。三是着力提升人才服务。聚焦人才落户、住房保障、配偶安置、子女入学,主动靠前服务,为人才营造舒心安心环境;针对栖霞籍在外能人,量身定制交流方案,定期组织来栖参观调研,在增进交流的同时加深“栖霞印象”,将亲情引力发挥到最大,以事业留人、以感情留人、以待遇留人。
来源:大众日报