人才是支撑发展的第一资源,做好人才工作,加快人才优先发展,是县域实现跨越发展、后发崛起的必然选择。2022年,五莲县聚焦人才强县战略部署,围绕“人才工作精准提升年”主线,突出产才融合、人才质效、平台载体、人才生态“四个提升”,为建设现代化锦绣五莲提供坚强人才智力支撑。
突出产才融合深度提升
聚焦装备制造、现代农业等产业领域,以产业链布局人才链,实现产才融合发展。将人才强县战略作为全县四大战略之一,成立工作专班,制定重点工作实施方案、任务分工表,实行挂图作战、挂图督战,每周调度推进,压实主体责任。开展重点领域人才项目需求摸底,建立完善在外人才、就业实习岗位、五莲籍高校学子等数据库,夯实工作根基。发挥用人单位主体作用,引导通过项目合作、短期聘用等方式柔性引进相关领域高层次专家。确定20家人才工作重点企业,成立工作组靠上服务,帮助企业在人才引进、平台建设、申报项目等方面实现突破,入选重点人才项目5个以上。
聚力重点人才质效提升
实施“五项引才计划”“六项培育行动”,全方位引育各类优秀人才。加大“请进来、走出去”力度,举办高层次专家对接活动,通过洽谈对接、“揭榜挂帅”等方式,引进高层次人才团队10个。发布急需紧缺人才专业目录,科学制定企事业单位人才引进计划,引进各系统、各领域急需紧缺人才400名。坚持企事业单位引才一体化推进,统筹做好事业单位、国有企业、民营企业招聘工作。实施“莲才兴乡”计划,发布在外机关事业单位人员回莲公告,加大回引力度,支持在外人才带资金、带技术、带项目回乡创业发展。多层次培育本土人才,开展各类优秀人才评选,组织部分企业家到知名企业考察学习,举办农村实用人才培训班,优化教育医疗专业人才结构,新增高技能人才200名。
强化平台载体能级提升
强化“五类平台支撑”,立体化健全各类发展平台,让人才干事有舞台、发展有空间。发挥重点产业园区人才吸附作用,培养一批科技型中小企业,激发创新创业活力。实施平台载体提升计划,引导企业创建提升企业技术中心、重点实验室等平台载体,新增市级以上平台载体10家。深化产学研合作,推动重点园区和企业与高校、科研院所建立合作关系,形成人才技术长效合作机制。优化法桐小院提质扩容,指导争创省级众创空间、科技孵化器,新增入驻项目30家。发挥社会中介引才作用,加大市场化引才力度,引进一批专业化中介组织,为中小企业提供人才引进、创业孵化等优质服务。
强化平台载体能级提升
强化“五类平台支撑”,立体化健全各类发展平台,让人才干事有舞台、发展有空间。发挥重点产业园区人才吸附作用,培养一批科技型中小企业,激发创新创业活力。实施平台载体提升计划,引导企业创建提升企业技术中心、重点实验室等平台载体,新增市级以上平台载体10家。深化产学研合作,推动重点园区和企业与高校、科研院所建立合作关系,形成人才技术长效合作机制。优化法桐小院提质扩容,指导争创省级众创空间、科技孵化器,新增入驻项目30家。发挥社会中介引才作用,加大市场化引才力度,引进一批专业化中介组织,为中小企业提供人才引进、创业孵化等优质服务。
实现人才生态优化提升
完善“四项服务保障”,进一步优化人才发展环境,全周期管理服务人才。出台“人才金政14条”,围绕引才育才等方面,配套实施细则,打造含金量更高、覆盖范围更广的人才政策体系。建立“莲才金卡”制度,出台人才服务绿色通道办法,为持卡人在教育医疗、交通旅游等方面开通绿色通道,提供全方位立体式贴心服务。深化“无形认证”“政策找人”机制,高校毕业生补贴全部实行网上申请,实现“零跑腿”。举办在外人才、青年人才座谈会,实施“大学生实习实训进五莲计划”,联系好各系统、各领域优秀人才,加大优秀人才典型宣传力度,营造浓厚氛围。
来源:人才五莲