近年来,兰陵县深入贯彻中央、省、市人才工作会议精神,立足兰陵县实际,围绕中心工作,提升政策扶持引才聚才,深化体制改革选才育才,优化服务环境留才用才,激发人才创新创业活力,认真做好高层次人才服务工作,为推动新旧动能转换,促进县域经济发展提供了强有力的人才支撑。
筑巢引凤栖 优化政策引育并重强人才
加强政策引导 制定更优扶持政策
为服务兰陵产业结构升级、经济社会高质量发展,中共兰陵县委、兰陵县人民政府制定了《关于进一步加强人才工作的意见》(兰陵发[2019]6号),对引进高端顶尖人才、培育产业领军人才、企业建设平台等给予不同额度的资金扶持。结合省、市人才政策的有关意见,制定了《关于实施“才聚兰陵”行动打造鲁南苏北人才高地的若干措施》,提出贷款优惠、贴息补助、奖励扶持等18条人才创新创业支持政策,进一步完善有优势、有竞争力的人才政策体系。
突出高端引领,抓好高层次人才引育工作
一是围绕“一区五园”和兰陵县优势产业,制定高层次人才拜访计划,主动到东南大学、浙江工业大学、山东大学、济南大学等高校院所进行拜访对接,对接专家教授35名,靶向引进矿产业、高端装备制造、新能源新材料等领域的省级以上高层次人才8名。二是组织开展“进企业、送政策”企业联合调研活动,讲解人才政策,摸排主导产业和骨干企业发展对高层次人才和技术的需求,提高企业自主引才动力,累计走访企业30家,发放政策类书籍200余本,征集高层次人才及技术需求35条。三是建立县级领导联系服务高层次专家制度。县级以上领导定期联系服务高层次专家,帮助解决其在工作生活中遇到的困难和问题,作为对县级领导年终考核的重要内容之一。
用好本土实用型人才 举办“兰陵系列人才工程”用好本土实用型人才
起草《关于开展“兰陵系列人才工程”选拔活动的实施方案》,推动全县行业系统实用性人才队伍建设,对专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才进行公开选拔。计划2021年—2025年,每年遴选400名左右各类优秀人才,5年内选拔培养2000名以上各类优秀人才,力促乡村人才振兴。
花开蝶自来 开展活动强化平台引人才
举办高层次专家服务活动
近年来,兰陵县深入贯彻落实中央、省市决策部署,牢牢把握高质量发展要求,加快推动新旧动能转换,经济社会持续快速发展。2019年,兰陵县举办海内外专家兰陵行活动,来自新能源、信息技术、生物科技、农业发展等前沿领域的23名海内外的技术权威和资深专家,与20家兰陵企业和单位对接了智慧农业、固体燃料清洁技术、精密铸造、新材料、生产废水深度综合利用等23个项目。
实施重大科技创新工程
兰陵县瞄准高科技前沿,积极引进刘清侠院士在兰陵县建设院士工作站,与兰陵县东钢矿业有限公司共同组建了“兰陵县益新矿业科技有限公司”,通过了高新技术企业认证,牵头申报了“2019山东省重大科技创新工程”,并通过省专家评审委员会审批,获得省级科技创新奖补资金1190万元。
举办博士后学术论坛
中国蔬菜科技与产业化博士后学术论坛在兰陵县举办,中国工程院副院长、院士刘旭,中国工程院院士方智远,中国工程院院士李天来莅临兰陵参加论坛并现场指导兰陵现代农业生产。
搭建服务平台,融合产学研发展
兰陵科技城是县政府主导建设的综合性科技服务平台,项目总占地面积169441.19平方米,总建筑面积236767平方米,其中地上建筑面积210292平方米,地下建筑面积26475平方米。集成人才引进培训、检验检测、技术研发等服务功能,为兰陵县高新技术产业发展提供全方位综合服务。一是打造研发平台。依托综合研发区,规划建设生物医药、高分子材料、电子制造、激光工程等检验检测中心,发挥科技城的产品研发和成果检验检测功能。二是打造转化平台。依托创业孵化区、标准化厂房等设施,发挥科技城在高层次人才项目从小试、中试、量产到落户园区的培育功能。目前中科院李化毅教授的微纳米纤维新材料项目、上海交通大学刘俊岭教授团队的大分子生物医药研发生产项目、徐绪党教授PET自动给药系统项目已达成入驻协议。三是打造运营平台。依托兰陵新时代科技有限公司,建立专业化运营管理团队,集约资源利用,充分发挥科技城的综合管理功能。拟引进杭州向上创业控股集团,负责科技城主体运营,目前双方合作洽谈。四是打造融资平台。依托兰陵财金投资有限公司,设立园区发展专项基金,吸纳社会资本,参与人才项目成果转化,解决高科技人才和高新技术项目入驻的资金瓶颈,发挥资金运作保障功能。五是打造服务平台。依托经济发展服务有限公司,为高层次人才、高科技项目提供手续代办、法律、翻译、会计、会展等服务。