今年以来,临沭县大力实施人才强县战略,坚持“引育用留”并举,为经济社会高质量发展注入人才新动能。
围绕需求“引”才。积极搭建人才需求平台,依托临沭县创业孵化基地,引进猎头公司20家,着力打造市级人力资源产业园。积极举办“桑梓人才”恳谈会、“雁归兴沭”座谈会、“大学生暑期看家乡变化”等活动,引导临沭籍在外人才积极回乡创业。采取线上直播招聘会、线下校园招聘直通车等形式,吸引高校毕业生来沭就业,确保每年各层次人才增幅保持在10%以上。
立足长远“育”才。对接县内知名企业,促成与“双一流”高校的产学研合作,打造人才培育平台。大力实施人才对口培养工程,依托临沂市工业学校等平台,探索校企合作办学模式,打通人才成长渠道。定期举办创新创业大赛、技能竞赛等,对优秀创业项目给予资金扶持,3年内免费入驻创业孵化基地。通过集中培训、专家授课等方式,培养各领域本土人才,每年培训人才数量达5000余名。
注重实效“用”才。探索“人才飞地”模式,引导企业在大中城市和高校建立研发基地、科技孵化器等,破解企业用才留才难题。统筹用好本土人才,支持符合条件的“土专家”“土秀才”晋升职称,获取职业资格。强化用人单位主体地位,进一步深化人才发展体制机制改革,推动“补贴人才”向“补贴企业”转变。根据用人单位自身实际和人才贡献率,制定具体的考核奖励机制和管理办法,充分激发人才的创造力和主观能动性。
竭尽所能“留”才。严格落实党委(党组)书记人才工作“第一责任人”责任,健全人才全生命周期服务。在“人才临沭”微信公众号开通“就业超市”“政策找人”等模块,打造人才服务“2.0版”。设立青年人才驿站,提供政策咨询、就业指导等“一对一”服务。组织开展人才文化节、企业家日等活动,加大先进人才的宣传和奖励力度。设立人才关爱基金,每年筹集10万元资金,开展爱心救助、志愿服务、集体联谊等活动。
(作者系中共临沭县委常委、组织部长)
来源:大众日报