济宁市鱼台县聚焦关键环节 激发人才活力

2021-12-09山东省人力资源和社会保障厅

2020年以来,济宁市鱼台县聚焦政策制定、教育培训、平台载体等关键环节,着力推进人才发展体制机制改革和政策创新,全面提升人才工作综合竞争实力。

完善政策体系

制定《关于加快建设人才强县的若干意见》《关于推进乡村人才振兴的意见》《关于人才工作支持民营经济高质量发展十条意见》等政策文件,根据企业引才需求,及时完善现行人才政策,对企业引进两院院士、外国专家等顶尖学者和专业人才设置专项奖补资金,支持企业引育高层次创新创业人才。目前已引进海内外院士2人、国家级重点人才工程人选4人,培养合作专家获批省泰山产业领军人才,高端装备制造、高效生态农业等行业相继推荐高层次人才申报并入选省级重点人才工程项目。

强化教育培训

鼓励民营企业经营管理人才开展继续教育,对取得MBA学位证书的、参加国家级短期培训的,由县财政给予补助。每年举办企业家培训班,组织骨干民营企业掌门人赴山东科技大学等高校充电赋能,线上线下相结合做好教育培训工作,目前已开展专题培训7场,培训企业家320余人次。实施专业技术人才知识更新工程,注重向重点产业领域民营企业倾斜,培训高技能人才638人、专业技术人才699人。

搭建平台载体

与山东科技大学达成合作关系,共建鱼台招才引智(青岛)工作站,并在此基础上成立山东科技大学鱼台技术转移中心,直接对接鱼台县安泰矿山、圣奥化工、康华机电等7家企业,推动建成服务鱼台、辐射鲁西南的开放性公共创新服务机构。开展龙头企业高校行活动,先后赴北京、上海等地开展校地合作,促成县内龙头企业与中国矿业大学、南开大学等8所高校达成合作关系,建成国家重点人才工程人选工作站、院士工作站等市级以上平台22家。与山东理工职业学院签订合作协议,共建鲁南煤化工研究院鱼台分院和山东精工电力传动工程研究院鱼台分院,为高端化工、高端装备产业发展提供技术技能人才支撑。

来源:济宁组工


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