近年来，聊城市冠县深入践行“人才资源是第一资源”的理念，通过创新工作机制、搭建引才平台、拓宽聚才渠道、优化人才服务等措施，提升高层次人才服务水平和工作质效，为经济社会高质量发展提供人才支撑。
持续高位推动 建立人才工作机制
加强工作统筹协调和力量整合，完善县人才工作领导小组成员单位，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才发展格局。实行例会议事、联席会议等制度，定期通报交流工作开展情况，研究部署重大事项，加强对高层次人才工作的指导。突出示范引领，县委书记带头抓人才工作，以推动产才融合为课题，积极调研部署，成立6个以县级领导干部为班长的产业专班，围绕延伸重点产业链条吸引、集聚高层次人才。
持续寻求合作 搭建人才引进平台
依托驻外商会先后设立青岛、无锡、深圳驻外人才工作站，举办人才工作座谈会、联谊会等活动，帮助对接高层次人才20余人。深化校地合作，先后成立国科大双创学院冠县科创中心、山农大乡村振兴研究院冠县分院等，积极开展科技咨询、科技成果转化、企业技术难题攻关、高层次技术与科技人才引进等工作。举办“人才工作对接会”“科技项目推介会”“企业家沙龙”等活动，先后邀请60余名知名专家、企业高管来冠县考察指导，引进专家15名。
持续对接需求 拓宽人才集聚渠道
精准摸排和对接重点企业和产业技术人才需求，利用各类资源帮助企业对接引进高层次人才92名，促成企业人才合作项目7个，针对乡村振兴发展需求，选派89名技术骨干成为科技特派员，优选19名高层次人才担任科技副镇（乡）长，实施乡村振兴科技合作项目8个。推进“归雁工程”，引导在外人才反哺家乡。已回流在外人才53名，投资8300万元发展产业项目5个。针对企业发展需求，通过“请进来、走出去”的方式，邀请专家来冠县进行技术指导，并组织230余名企业家，到北京、浙江等地对标国内先进龙头企业进行现场教学，提升企业家的思想境界和管理能力。
持续优化环境 完善人才服务体系
聚焦高层次人才关注的项目支持、生活补贴、医疗保健等重点问题，出台《打造“智汇冠县”品牌 激活人才制度效能的若干措施（试行）》等系列政策，为用人单位建设科研平台提供资金奖励、引进高层次人才发放生活补贴，协调创业资金贷款等支持。目前已落实科技奖励资金325万元、各类人才生活补贴116.82万元，帮助协调“人才贷”、“鲁青基准贷”、人才创业担保贷款等累计1.06亿元。开设高层次人才服务绿色通道，挑选45名优秀人员担任高层次人才服务专员，设立22个高层次人才服务窗口，为高层次人才提供精准高效服务，营造良好的人才创业环境。
来源：鲁祖轩
