近年来,烟台莱阳市坚持把提升服务质量作为留住人才的基础和关键,创新工作思路,强化措施保障,聚力营造近悦远来人才发展环境,在莱人才的归属感、获得感、幸福感持续增强。
建强队伍 加大服务力度
不断深化人才发展体制机制改革,创新成立莱阳市高层次人才管理服务中心,抽调12名人员专门负责人才服务工作,整合全市人才服务职能,形成人才服务工作合力。建立人才服务专员制度,常态化开展业务培训,发挥所在部门职能优势,积极构建上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系,为各类人才提供全方位服务
搭建平台 拓宽服务宽度
打造永不落幕的“云”上服务新模式,先后举办“云才会”“云宣会”等活动30场次,相关经验做法入选全省典型案例。组建梨乡英才智库,分区域、分领域绘制梨乡英才“云地图”,统计人才信息9000余条,为精准高效服务在外人才提供“靶向”指引。与山东省食品科学技术学会青年工作委员会合作,成立科技创新人才服务联盟,定期举办项目对接、人才论坛等活动,帮助解决项目落地、技术转化等问题10余个。建立全市首家青年人才成长服务联盟,组织举办青年人才交流联谊活动4场,高品质建设“青年人才驿站”2处,逐步打造起“与梨乡·共成长”青年人才服务品牌。
打造阵地 延伸服务深度
开发“莱阳人才之家”综合服务平台,设立莱阳印象、招聘应聘、一站服务、我是人才四大版块,打造集宣传推介、政策解读、招聘服务、信息统计等功能于一体的智能服务平台,实现人才服务一键查询、一门受理、一网通办。疫情期间,创新推出人才企业环评“云评审”、人才工程申报“云辅导”等专项人才服务20余项,先后帮助朗亿功能新材料、春帆环境等4个人才项目落地投产,成功推荐14名人才入选烟台市级以上人才工程。
优化举措 提升服务温度
深化党委联系服务专家制度,构建“3+N”联系服务模式,每季度至少联系走访1次,协调解决人才在莱各类问题300余项。建立“一企一策”“一人一策”服务清单,提供定制化服务,帮助人才解决创新创业难题40余个。开辟人才服务“绿色通道”,建立人才引进专项编制制度,对人才落户、职称评审、子女入学等8项服务事项进行流程再造。常态化开展人才政策“进高校、进园区、进企业、进社区”活动,全面兑现人才政策扶持资金,推动各项政策落地落实。积极筹集建设人才公寓,每年为在莱高端人才进行健康查体,着力让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。