烟台莱阳市:多措并举 推动人才服务提质增效

2021-11-17山东省人力资源和社会保障厅

近年来,烟台莱阳市坚持把提升服务质量作为留住人才的基础和关键,创新工作思路,强化措施保障,聚力营造近悦远来人才发展环境,在莱人才的归属感、获得感、幸福感持续增强。

建强队伍 加大服务力度

不断深化人才发展体制机制改革,创新成立莱阳市高层次人才管理服务中心,抽调12名人员专门负责人才服务工作,整合全市人才服务职能,形成人才服务工作合力。建立人才服务专员制度,常态化开展业务培训,发挥所在部门职能优势,积极构建上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系,为各类人才提供全方位服务

搭建平台 拓宽服务宽度

打造永不落幕的上服务新模式,先后举办云才会”“云宣会等活动30场次,相关经验做法入选全省典型案例。组建梨乡英才智库,分区域、分领域绘制梨乡英才云地图,统计人才信息9000余条,为精准高效服务在外人才提供靶向指引。与山东省食品科学技术学会青年工作委员会合作,成立科技创新人才服务联盟,定期举办项目对接、人才论坛等活动,帮助解决项目落地、技术转化等问题10余个。建立全市首家青年人才成长服务联盟,组织举办青年人才交流联谊活动4场,高品质建设青年人才驿站”2处,逐步打造起与梨乡·共成长青年人才服务品牌。

打造阵地 延伸服务深度

开发莱阳人才之家综合服务平台,设立莱阳印象、招聘应聘、一站服务、我是人才四大版块,打造集宣传推介、政策解读、招聘服务、信息统计等功能于一体的智能服务平台,实现人才服务一键查询、一门受理、一网通办。疫情期间,创新推出人才企业环评云评审、人才工程申报云辅导等专项人才服务20余项,先后帮助朗亿功能新材料、春帆环境等4个人才项目落地投产,成功推荐14名人才入选烟台市级以上人才工程。

优化举措 提升服务温度

深化党委联系服务专家制度,构建“3+N”联系服务模式,每季度至少联系走访1次,协调解决人才在莱各类问题300余项。建立一企一策”“一人一策服务清单,提供定制化服务,帮助人才解决创新创业难题40余个。开辟人才服务绿色通道,建立人才引进专项编制制度,对人才落户、职称评审、子女入学等8项服务事项进行流程再造。常态化开展人才政策进高校、进园区、进企业、进社区活动,全面兑现人才政策扶持资金,推动各项政策落地落实。积极筹集建设人才公寓,每年为在莱高端人才进行健康查体,着力让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。


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