潍坊市临朐县:打造技能人才集聚新高地

2021-10-09山东省人力资源和社会保障厅

潍坊市临朐县以人才为本,大力实施人才强县战略,深化完善人才工作体制机制,实行更加积极开放有效的人才政策,加快聚集各类优秀人才。通过开展企业技能人才自主评价、职业技能大赛人才选拔机制、建设高技能人才培训基地和培训机构等人才集聚方式,加强技能人才队伍建设,全县开展技能人才自主评价企业突破27家,今年评价高技能人才达1300余人,均居全市领先地位 。

机制建设是发现人才、选拔人才的有效方式 。临朐县制定《关于加快人才强建设的若干意见》,实施“人才兴临”行动,加快构筑人才集聚高地。面向生产服务类一线技术技能岗位人员,建立完善“首席技师”、“沂山工匠”选拔机制。其中,“首席技师”管理期2年,发放津贴300/人月,已评选六批84人。“沂山工匠”还将制作类县级非遗传承人纳入评选范围,每年评选一次,管理期2年,发放津贴200/人月,已评选三批75人。

同时,健全职业技能大赛制度。2020年全县职业技能大赛,参赛选手多达751人,涵盖26个工种,奖金大幅提高,一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元,总奖金额26.9万元。符合条件的一等奖选手直接确定为“临朐首席技师”或“沂山工匠”,优先推荐为“潍坊市技术能手”。三奖叠加,最高可获得奖金总额9800元,激励效应显著增强。

企业作为人才的落脚点,是引才育才的终端。临朐县积极开展企业技能人才自主评价机制,完善技能人才成长通道,形成千帆竞发之势。山东华建铝业集团有限公司作为全省首批34家试点企业之一,成立华建职业培训学校,率先开展自主评价并且形成可复制经验,建立10级导师制,按级别发放导师津贴。山东蓝帆新材料有限公司建立“管理岗位”“技能岗位”双通道晋升机制,让车间一线工人有盼头、有奔头,稳岗在一线、晋升在一线。

山东华特磁电科技股份有限公司是省瞪羚企业,加强人才培养,建立“华特技师”“华特工匠”评选机制,焊接技师王建磊成长为“全国技术能手”。山东祺月集团有限公司建立了高技能人才奖励机制,对于县级以上技能大赛获奖选手、获得县级以上荣誉称号的,按照1:1比例配套奖励。临朐县供电公司获批设立“山东省技能大师特色工作站”以来,已获得国家专利成果6项,3项成果获得市级以上奖励,培养县级以上高端技能人才3人。潍坊和通机动车检测公司樊玉建,自获评齐鲁首席技师后,在公司激起学技能比技能热潮,先后获评省市技术能手各1名,临朐首席技师2名,公司57人当中拥有高级职称5人、中级职称11人,技师以上10人。企业技能人才自主评价,比学赶帮蔚然成风,高端人才“传帮带”,发挥孵化效应,实现技能人才成长、孵化、集聚全链条良性发展。

“多培人、培高人”,建设高技能人才培训基地。完善政策激励机制,对培训机构宣传落实相关优惠政策,依照规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。吉祥焊接、沂山大姐、华建职业培训学校等机构享受高技能人才培训奖励政策,给予资金支持,改善办学设施。其中,华建职业培训学校涉及铝型材加工15个培训工种,成为规模铝型材加工专门人才培训基地。县职教中心学校为企业新型学制培训基地,与伊利乳业、三义实业、建美铝业达成校企合作意向,年培训150人。临朐县加快构建更加开放的引才机制,全面提升人才服务水平,营造爱才重才良好环境,打造技能人才集聚新高地。目前,全县高技能人才10067人,潍坊市首席技师16人,山东省技术能手2人,鸢都产业领军人才1人,省突出贡献技师1人,齐鲁首席技师3人,全国技术能手1人,技能人才呈现点线面梯次推进大格局,步入良性发展轨道。

来源:大众日报


今日访问量:
总访问量: 访问次数 :