潍坊市临朐县“五个优化”加快人才集聚

2021-10-22山东省人力资源和社会保障厅

今年以来,潍坊市临朐县从工作机制、对接方式、平台建设、引才模式、政策服务五方面入手,实施五优行动,加快聚集各类优秀人才,为经济社会高质量发展提供智力支撑。

优化人才工作机制

形成合力定期召开县人才工作领导小组会议,印发人才工作要点、重点任务项目,压紧压实工作责任,推动各项工作落实落地。坚持管行业就要管人才,明确19个行业人才主管部门围绕产业发展对人才的需求,确定年度人才工作目标任务和重点项目,挂图作战、高质量推进。根据产业和镇域经济发展情况,选聘科技人才副县长,14名专家担任镇(街、园、区)科技人才顾问,着力提升基层人才工作专业化水平。

化对接方式实现精准合作

以实施人才强县战略为抓手,持续聚焦院士、学术带头人、领军型科技企业家等战略科技人才,采取县、镇联动 产业专班+企业的形式,走进大院大所,赴中科院化学所、山东大学、西安理工大学等高校院所开展引才活动23场,积极对接突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才,合作高端技术人才(团队)144人,青年人才3000余人,吸引人才项目投资超过10亿元。

优化平台建设提升承载能力

实施一企一平台工程,坚持人才+项目+平台一体化建设,抓好企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等平台载体建设管理提升,备案院士工作站3个,入库培育省一企一技术研发中心企业7家,培育市级企业技术中心5家,高标准打造铝产业人才创新创业综合体。积极开展校地、校企合作,深化政产学研一体化发展,选派2名干部赴同济大学、中科院过程工程研究所担任科技人才专员,选聘6名专家人才到企业担任科技人才顾问,合作高层次人才团队12个、转化科研成果6个,共建联合研发实验室1处。

优化引才模式拓宽引才渠道

建立制度平台留人、设施服务留人、山乡美景留人、文明文化留人四个留人人才工作机制,累计引进高层次农业人才62人,培育农村实用人才1.6万余人。针对临朐籍博士人才,实施雁归行动,在县内设立博士服务总站,依托在外商会、流动党组织在北京、上海、济南等地设立服务分站,分领域、分行业、分类别建立870余人的临朐籍博士人才库、2600余人的临朐籍在外人才库,发布十强产业人才技术需求90项,搭建人才回引、智力回归、技术回流服务平台。目前,通过组织直通高校”“临朐籍博士大会等方式,回引博士人才71名。

优化人才生态营造拴心留人环境

强化高层次人才全周期服务,优化提升编制管理、职称评审、医疗保障、子女就学、户籍办理、科研服务、惠才卡申领等7项服务。常态化、全覆盖组织开展走访慰问活动,22名县级领导干部分头联系包靠70名市级以上重点人才,各行业主管部门联系包靠本行业专业人才580余人。持续强化人才政策供给,落实高端人才引育、大学生补助、平台建设扶持等支持资金830余万元,发放人才贷”1000万元。

来源:鲁祖轩


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