近年来,滨州市无棣县深入实施人才强县战略,通过政策引导、平台集聚、服务优化,开出“引才”“蓄才”“留才”三剂良方,打造引才聚才新高地。
强化政策引领,激发“引才”活力
制定出台《关于开展“聚才强棣”计划的实施意见》等政策文件,落实待遇保障,支持引进高精尖人才。建立政府、企业、社会多元化人才科技投入机制,县财政每年专列2000万元人才科技发展资金,对引进培养高端和优秀人才等给予精准扶持奖励,保持人才科技投入与经济发展同步增长、同步提高。近年来,先后自主申报入选泰山产业领军人才、“齐鲁”系列、“渤海英才”系列等191人,柔性引进高端专家72人。
突出数据支撑,拓宽“蓄才”途径
广泛宣传发动,组织各级各部门深入开展辖区内无棣籍在外人才摸排走访,建立信息库,收录1000余人。开发“人才无棣”服务平台,设置“一站式”服务专区,建立人才数据库、企业数据库,针对不同人才类型精准推送服务内容,为人才工作开展提供了科学、全面、高效的数据支撑,提供更高效便捷的人才服务。通过“人才无棣”微信公众号等新媒体,持续发布最新政策、展现最新工作动态和先进典型经验,累计发布各类人才信息200余条,推送政策6000余次。
优化服务保障,放大“留才”效应
加强人才服务,高标准建设“人才公寓”,致力打造“标杆工程”。落实人才走访慰问、健康体检、资金奖补等,构建有温度的人才发展生态,营造尊才、惜才、爱才的良好风尚。加强引才服务,开展人才需求对接,深入企业挖掘人才需求,制作人才政策宣传视频,将岗位需求和人才政策打包推送,精准施力。举办“第二届滨州人才节”无棣专场、“走百企、访千家、送政策、答疑惑”、“金银铜狮企业家座谈会”等系列活动10余场,建立多方沟通平台,确保人才引得进、留得住、用得好。
来源:鲁祖轩