潍坊市奎文区三剂良方释放人才“洼地效应”

2021-08-03山东省人力资源和社会保障厅

近年来,潍坊市奎文区以建设人才强区为目标,全方位提升招才引智质效,优化人才发展生态,释放人才“洼地效应”,为经济高质量发展提供坚强人才智力支撑。

创新人才发展体制。该区坚持“管行业就要管人才”原则,将工作责任落实到发改、科技、人社、金融等11个行业人才主管部门,树牢“人才+项目”理念,坚持产业与人才同步谋划、同步推进。完善建立领导小组会议、人才工作述职、重要事项立项督办等制度。积极打造人才政策比较优势,制定出台《奎文区社会化招才引智奖励办法》,调动社会各方抓人才工作活力。

提升人才引进准度。该区聚焦全区6大主导产业需求,编制人才需求目录,发挥科技副区长、人才专员、人才副总等14名科技人才副职链接外部人才资源的作用,赴西安交通大学、山东大学、哈尔滨工业大学等大院大所开展“点对点”精准对接,仅上半年就引进院士2人,国家级重点人才7人,人才引进的层次和效率大幅提升。

优化人才服务环境。该区开辟人才服务“绿色通道”,出台《奎文区高层次人才全周期服务流程再造实施方案》,倒逼行政审批效率提高70%。落实服务专员制度,做好政策兑现、人才安居、子女入学等后勤保障,上半年兑付大学生生活补助450万元,落实省市重点人才工程240万元,建成青年人才驿站4处,人才服务效能显著增强。

来源:大众日报


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