滨州市沾化区做好“引聚留”三篇文章 打造人才引领发展新高地

2021-07-16山东省人力资源和社会保障厅

今年以来,滨州市沾化区牢固树立人才是第一资源理念,深入推进人才强区战略,在引才、聚才、育才、留才方面下足功夫,人才工作取得一定成效。

谋划思路 固本强基引人才

立足产业发展需求,出台实施更具含金量的“2.0版沾化人才新政,谋划人才发展总体思路。聚焦十强优势产业,编制人才规划、绘制人才地图。截至目前,已建立沾化籍在外优秀人才信息库滨州籍在京高端人才信息库,征集滨州籍、沾化籍在外优秀人才信息890条,组建化工、渔业等产业人才智库11个。

拓宽渠道  海纳百川聚人才

持续实施百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州工程,硕博优选计划、教育卫生系统公开招聘工作、大学生推荐招聘活动等先后有序进行。不断丰富引才手段,先后与苏州博士科技、宁波智正伟盈、西安创新人才研究院等第三方引才机构合作,私人订制人才服务,切实做到高端人才、青年人才两手抓。截至目前,引进高端专家6人、大学生365人、硕博士43人。

完善配套  软硬齐抓留人才

立足打造宜居、宜创、宜业人才环境要求,提供住房、就业、教育、医疗周到服务。截至目前,1277套高标准建设人才公寓现已实现全部入住,446套新建人才公寓正在有序建设。成功举办第二届滨州人才节沾化专场活动,吸引12名高端专家、23名本土优秀人才参加,参加活动人数约650人。在开展实地考察、项目推介、现场签约等活动的同时,同步进行文艺汇演、青年人才联谊、人才互动交流等活动7场,在打造最优人才软环境上深耕细作。

来源:鲁祖轩


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