今年以来，滨州邹平市紧扣人才强市目标定位，创新实施“四个一”行动，推动人才工作高质量发展。
完善一套人才工作机制。成立由市委书记、市长任双组长的市委人才工作领导小组，压实“一把手”抓“第一资源”责任。建立联席会议制度和人才工作联络员制度，明确人才工作领导小组成员单位工作职责，完善统分结合、整体联动的人才工作运行机制，为人才引育提供制度支撑。
开展一次人才走访调研。联合科技部门开展“人才大走访、政策大宣讲、需求大调查”活动，宣传讲解惠企政策，摸清辖区内企业人才底数和人才需求，积极帮助企业解决人才难题。截至目前，已走访“金银铜狮”企业以及高新技术企业50余家，发放政策汇编宣传资料200余份，储备省级人才项目43个，协调引进企业“科技副职”5名。
对接一批高校科研院所。组织“中科院院所行”“高层次专家邹平行”“高层次人才合作洽谈大会”等对接交流活动，畅通高校、科研院所、企业常态化沟通渠道。截至目前，已邀请山东大学、山东理工大学、山东科技大学等5所高校专家来邹考察对接，赴中科院西安光机所、软件所、南京土壤所等11所高校、科研院所对接洽谈，引进省级及以上高层次人才专家12人。
打造一批人才引育平台。与中科院沈阳分院共建中国科学院山东综合技术转化中心铝谷中心，成立铝谷产业技术研究院，制定出台《关于推进铝谷产业技术研究院人才建设的若干措施（试行）》，充分发挥其引才聚才的洼地效应；与山东理工大学、山东建筑大学等4所高校签订战略合作协议，合作共建“产教融合研究生联合培养示范基地”“邹平市轻合金材料与技术研究中心”等8个实践基地和研发平台，为培育高端人才提供载体支撑。
来源：邹平市委组织部
