近年来,滨州市阳信县围绕人才服务事项,采取多种措施,为企业、人才提供精准周到服务,持续优化人才发展生态环境,切实提高全县人才工作满意度。
招聘人才服务专员 实行“保姆”式服务
针对人才工作力量薄弱、人才工作氛围不浓、服务措施不优等问题,主动将人才服务专员队伍建设纳入全县人才战略,通过招聘专职人才服务专员,牵头引领、广泛联系,发挥杠杆作用,激发职能部门、乡镇(街道)、用人单位兼职专员队伍工作活力,并将教育、卫健系统人事工作人员纳入人才服务队伍。人才服务机制不断完善,通过常态化、精准化、紧密化的对接服务,人才的获得感、幸福感、归属感有效增强,以才引才效应更加凸显。目前,柔性引进高端专家44人,申报省市人才平台载体81个,人才推动发展的引领和支撑作用全面发挥。
发布人才服务事项 推行“清单”式服务
围绕职称评审、配偶就业、子女入学、医疗保健、科技服务等方面,面向全县征集人才服务事项并召开研讨会进行专题讨论,制定15个大项、22个小项的人才全周期服务事项,每个事项明确服务内容、办理流程、主管部门、承办科室、承办责任人和电话以及流程图等,在“滨州人才节·阳信专场”活动现场集中对外发布,努力为人才提供优质、高效、便捷的服务保障。目前,为来阳就业创业人才提供咨询、查体、人才公寓入住等各类服务达1200余人次,解决人才工作“最后一公里”难题。
举办人才服务活动 加强“对点”式服务
为指导和帮助企业更好地了解科技人才政策、用好科技人才政策,进一步服务企业高质量发展,定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到乡镇(街道)、企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动,进行面对面政策宣传、答疑释惑。截至目前,已开展科技人才政策宣讲达100余次。结合“引进来”“走出去”活动,组织开展高层次人才对接会、“滨州人才节·阳信专场”“智汇阳信·高校行”“选择阳信-名校直通车”等活动,在引进高端专家为企业服务的同时,带领相关企业和单位赴中国石油大学(华东)、山东青年政治学院、西安交通大学、西北农林科技大学等高校开展招聘、对接活动30余次,并在中国石油大学(华东)设立县级招才引智工作站,为企业点对点“精准引才”。
来源:大众网