济南:摸清“人才底数”变“人才软环境”为“发展硬实力”

2021-06-24山东省人力资源和社会保障厅

人才多、分布广、流动快,不摸清“底数”难以规划发展路数。为此,济南运用现代科技,汇聚权威数据,建设了数字赋能的济南人才数据中心,通过智慧平台建成“人才地图”,将人才数量、类型、流向、分布与所在区位、行业具象对接。根据数据,济南人才引用成效逐年提升,“人才软环境”已成为“发展硬实力”,支撑“强省会”建设智慧前行。

贯通数据,全面摸清“权威底数”。济南市人才服务中心主任兰桦介绍:“这套平台是全国首个全域化、一体化、智慧化人才数据系统。它打通了与公安、人社、教育等部门权威数据的共享路径,构建形成以全市900万户籍人口、600万社保缴费和200万人才业务为基础的人才人口“数据池”,实现了对全市各类人才的精准全面覆盖。

平台上搭建人才鉴定模型,以身份证件号码为唯一识别码,将“数据池”内数据与学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等权威网站认证数据逐一比对验证,并自动完成达标人才信息分类入库,确认全市人才资源总量为230.67万人,较“十三五”时期增长55.43%”。截止今年4月底,全市人才增量83077人,其中新增35370人、回流47707人,呈加速增长态势。

据济南市委组织部副部长韩洪强介绍:“通过现代科技,汇聚权威数据,用人工智能减少“人为干预”,从而摸清人才底数,只是数据中心建设的初级目标。关键还要科学用好数据,以数赋能、以数增效、以数咨政,推进人才工作数字化转型,指明人才发展路数”。

聚焦顶层设计,数据中心通过对人才流动指标的实时监测和流失预警,及时帮助决策部门发现问题、预测趋势、把握规律,准确预判人才吸引热度和人才工作形势。

聚焦精准施策,系统自动抓取相关政策,与人才学历、专业、年龄、层次、单位等信息智能匹配,变“人找政策”为“政策找人”,为政策制定、项目落地、人才公寓等布局提供依据。

聚焦产才融合,数据中心以真实地图为依托绘制“产业人才地图”,形成可视化供需对比,直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数。以此作为底层数据参考,超前布局招才引智资源,推进产业链与人才链精准对接。

聚焦优化服务,数据中心构建了电子证照库,在人才工程申报、服务事项办理和人才落户、人才购房、补贴申领中,均可实现跨部门、跨区域、跨行业身份、资格互认,精减申报材料、优化办理流程,做到了“零跑腿、零人工,全方位、全周期”服务。      

济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮表示,济南自古就有重才惜才、赏才用才的优良传统。如今,通过科技赋能、数聚人心的智慧运用,一个近悦远来的人才生态已经形成,人才强市、人才兴城的生动气象正在为“强省会”建设提供有力支撑。

来源:新华财经


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