聊城高新区:聚力打造人才服务新标杆

2021-05-21山东省人力资源和社会保障厅

“工业分析和自主机器等都是我的研究方向,我将会在产品开发、制造、质量体系等方面为新项目效力。”4月19日,山东贞元车轮有限公司董事长胡爱君正通过网络视频电话与巴西的机械工程博士克莱吉纳尔多·卡瓦略先生通过合作事宜。

该公司不仅是省级“专精特新”企业、瞪羚企业,还是国家级高新技术企业,在28公斤的超轻车轮方面取得了重大技术突破,在国内已经达到领先地位。继轻量化车轮之后,又研发了“新贞元高强度钢车轮”项目,该项目新厂区正在加速推进中,预计项目达产后年产值30亿元,利税5亿元。

政策引领,拓宽渠道放大人才集聚效应

“新贞元车轮项目正在施工建设,技术总工程师是首要考虑的事情,我们通过第三方公司对接到巴西的机械工程博士,合作谈的非常顺畅。”胡爱君告诉记者,如果能够成功引进,聊城高新区将会最高给予30万元的人才引进补贴,这将大大减轻我们的负担。

拓展招引“朋友圈”,构建市场化引才机制。2021年2月,聊城高新区强力实施人才队伍建设提升“八项行动”,设立社会引才专项资金,支持引导人才服务机构和社会力量积极承接参与全区重点人才工作,鼓励支持企业通过猎头方式引进各类高端人才,以更加开放的人才政策,推动产才深度融合。

创新是第一动力,人才是第一资源。“八项行动”中聊城高新区秉承“人才强区”理念,拿出“真金白银”支持高层次人才创新创业。对顶尖人才的引进实施“一事一议”“特事特办”,并根据创新创业形式和对聊城高新区经济发展贡献,给予最高1000万元资助,激发人才创新创造活力,放大人才集聚效应。

搭建平台,集结要素提供创业舞台

“从提出申请到领到补贴,仅用了3天,我要为聊城高新区的高效率点赞。”2020年,从国内“双一流”高校毕业的魏春林到聊城高新区就业。令他没想到的是,他申请的人才生活补贴这么快就发放到位了。

人才服务的高效,得益于聊城高新区人力发展公司的高效运作。去年5月,聊城高新区在体制机制改革中先行先试,创新成立了人才发展公司,公司成立后在人才补贴的发放、人才公寓管理、人才日常服务等工作中提供了高效服务。

好的体制机制是引才、留才的最好环境。今年,人才发展公司探索出“国有平台+民间资本+行业协会”合作的园区运营模式,与聊城市欧美同学会合作成立了聊城市留学生创新创业基地,为留学人员创新创业提供服务。发挥行业协会力量,聚焦留学生人才资源,在聊城高新区实现留学生群体项目批量落地。

畅通人才流动渠道,拓展人才发展空间,聊城高新区通过人才机制体制创新改革破解人才引进瓶颈。“我们为符合条件的来聊创业留学人员提供‘拎包入住’的人才公寓及各项人才生活服务保障,助力留学人员安心创业。”聊城高新区党群工作部副部长谢添表示。

强化需求导向,优化人才发展生态

4月23日,在诺伯特智能装备有限公司,技术人员正在对三维激光机器人系统进行最后的调试,该产品对非金属切割技术的突破将有效改善我国非金属激光切割被制约发展的局面,填补国内空白,实现进口替代。而在不久前,董事长闫明正还在为研发费用发愁,在了解到诺伯特的资金难题后,聊城高新区主动对接,帮助闫正明以“泰山学者”的名义申请到500万的人才贷,缓解了资金压力,使得新技术得以顺利研发突破。

急企业之所急,解企业之所需。聊城高新区结合人才工作新形势,不断摸底人才、企业服务需求,创新服务举措,打造创新活力强、创业环境优、服务效能好的创新创业高地。

为解除人才创新创业的后顾之忧,聊城高新区首创了”金月季”温暖服务机制,打造了模板化、可复制化的“金月季”人才工作品牌,持续优化人才保障。如在人才公寓工作推进中,聊城高新区提出“人才社区”新式住宅概念,从管理模式、配套设施、周边服务着手,不断从细节上提升服务水平,为人才打造“有温度的家”。据了解,截止到四月底第一批人才公寓入住率已经达到95%以上,而以更高标准打造的第二批177套人才公寓已进入装修升级阶段,6月底前即可达到入住条件。

“我们希望通过不断的创新完善,为入区人才提供真正的‘保姆式’服务,持续优化人才发展生态。”谢添表示。

一项项人才新政、揽才大招频出,现在的聊城高新区“百策求贤”的氛围浓厚。截至目前,聊城高新区已累计引进培育国家级人才3名人,享受国务院政府特殊津贴专家2人,泰山系列领军人才5名,西部隆起带科技创新人才和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才3名,齐鲁系列人才4名,其他高层高技能人才500人。


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