近年来,德州市德城区牢固确立人才引领发展战略地位,坚持人才强区战略,聚焦人才“引育留”难题,打出政策、企业、环境“三张牌”,为全区高质量发展积蓄强大人才动能。
打好“政策引才牌”,释放“金字招牌”集聚效应
坚持“聚天下英才而用之”的理念,立足德城区发展实际,瞄准人才引育“高”度,拓展人才引育“宽”度,制定出台《关于实施“天衢英才计划”推进人才创新创业的若干意见》,设立千万元专项资金,精准高效扶持人才发展,打造人才竞争政策优势,用5年时间引进符合德城区重点发展领域的10个顶尖人才团队、100位领军人才、1000名紧缺人才和高技能人才。截至目前,全区各类人才总量超3.6万人,经市级以上重点人才工程认定的458人,其中国家级、省级高层次人才226人。
打好“企业育才牌”,点燃招才引智“主引擎”
突出市场导向,积极探索“三航”、“三个100”企业自主评价人才模式,不看“帽子”看实绩,把市场需求、业绩贡献、薪酬标准作为重要衡量指标,目前已有2家企业通过山东省企业技能人才自主评价单位备案。建立引才奖补制度,大学生、高技能人才就业创业可享受市区每月500-8000元生活补贴,企业负责人可获取一次性5万元引才奖励,去年以来服务帮助1230名本科以上毕业生实现就业创业,累计发放区级大学生就业补贴150.3万元、惠及336人次,城市吸引度、竞争力进一步增强。
打好“环境留才牌”,打通服务“最后一公里”
如果说事业发展的广阔舞台是吸引人才的“硬实力”,那优质高效的人才服务就是感召人才的“软实力”。德城区深入实施党委联系服务专家制度,在区、镇街、企业建立三级全覆盖的人才服务体系,配备70人专职人才工作者队伍,开展“一对一”和“组团式”跟踪服务。设立“高层次人才服务专窗”,落细落实人才配偶安置、子女入学、医疗保健等优惠措施。完善人才安居保障,发挥好人才公寓、专家公寓“拴心留人”作用。常态化开展“人才政策进企业”宣讲解读活动,挖掘、培育、宣传一批优秀人才典型,激励广大人才在创新创业实践中做出更大贡献。
来源:人才山东