潍坊高密市深化“三种模式”推动引才工作提质增效

2021-04-28山东省人力资源和社会保障厅

近年来,潍坊高密市转变招才引智工作思路,深入推进桑梓引才、产业引才、大赛引才三种模式,由大规模、宽领域、综合性举办活动,变为小规模、专业性、精准化对接,打造精准引才升级版。2020年以来,全市新增高端人才(团队)175人,自主培育潍坊市级以上重点人才6人。 

运用乡情感召,推进桑梓引才。聚焦对家乡有深厚感情的高密籍在外人才,打好乡情牌,动员引导回乡创新创业。印制《高密籍在外高层次人才目录》,在15个镇街区成立乡村人才联谊会,定期举办在外优秀人才座谈会、高密籍专家人才回乡行等系列活动,目前高密籍2名院士、7名国家级重点人才全部回乡创新创业,带动42名博士以上人才来高发展。其中,借力高密籍驻南京中国工程院院士单忠德、欧洲科学院院士王承祥科研背景优势,创新设立科创飞地”—南京夷安科教技术研究院,就地吸引集聚人才,破解县域引才制约瓶颈;推动国家级重点人才工程人选孙玉城落地锂电池正极材料项目,总投资7500万元的,投产后每年可实现税收3000多万元。

聚焦融合发展,推进产业引才。连续5年开展企业人才需求大调研,全面、准确了解企业人才结构情况、重点项目情况和人才需求情况,每年对两库一目录,即重点人才库、重点项目库、企业人才技术需求目录,进行充实完善,为全年招引人才提供遵循。对照两库一目录,逐一搜寻优势高校院所及专家人才,绘制招才引智地图,实现人才与企业最优匹配。带领企业按图赴高校院所点对点招引具有补链、强链作用的人才项目,打通企业高校人才联络渠道。去年来,全市各个产业产学研合作全面开花、处处结果。其中高端装备产业推动豪迈集团引进国际气动领域顶尖专家,打破欧美技术垄断,成功入选国家级重点人才工程;纺织产业引进华中科技大学陶光明教授实施智能温控产业项目,破解纺织产业功能单一、附加值低的问题,开展多功能纺织品研发。

突出高精尖缺,推进大赛引才。围绕引进产业领军人才,推动产业转型升级,连续3年举办凤还巢高层次人才创业大赛,吸引来自16个国家的200多名人才参赛,遴选出一批掌握关键核心技术、有市场前景的高端人才项目。对获奖项目组建工作专班,在企业注册、项目立项、人员招聘等方面一对一包靠服务,推动获奖项目快落地、快见效。目前,有12个大赛获奖项目已经或即将落地,其中国家重点人才工程人选张嘎落地高性能聚合物自润滑材料项目,落地当年实现销售收入800多万元,产品供不应求;大赛获奖者自然资源部第一海洋研究所研究员王能飞,获评省高层次人才创业大赛优胜人选、潍坊国际人才创新创业大赛二等奖,下步将落地新型天然色素南极红产业化项目。

 

来源:人才山东


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