近年来,潍坊高密市转变招才引智工作思路,深入推进桑梓引才、产业引才、大赛引才三种模式,由大规模、宽领域、综合性举办活动,变为小规模、专业性、精准化对接,打造精准引才升级版。2020年以来,全市新增高端人才(团队)175人,自主培育潍坊市级以上重点人才6人。
运用乡情感召,推进桑梓引才。聚焦对家乡有深厚感情的高密籍在外人才,打好“乡情牌”,动员引导回乡创新创业。印制《高密籍在外高层次人才目录》,在15个镇街区成立乡村人才联谊会,定期举办在外优秀人才座谈会、高密籍专家人才回乡行等系列活动,目前高密籍2名院士、7名国家级重点人才全部回乡创新创业,带动42名博士以上人才来高发展。其中,借力高密籍驻南京中国工程院院士单忠德、欧洲科学院院士王承祥科研背景优势,创新设立“科创飞地”—南京夷安科教技术研究院,就地吸引集聚人才,破解县域引才制约瓶颈;推动国家级重点人才工程人选孙玉城落地“锂电池正极材料”项目,总投资7500万元的,投产后每年可实现税收3000多万元。
聚焦融合发展,推进产业引才。连续5年开展企业人才需求大调研,全面、准确了解企业人才结构情况、重点项目情况和人才需求情况,每年对“两库一目录”,即重点人才库、重点项目库、企业人才技术需求目录,进行充实完善,为全年招引人才提供遵循。对照“两库一目录”,逐一搜寻优势高校院所及专家人才,绘制“招才引智地图”,实现人才与企业最优匹配。带领企业“按图”赴高校院所“点对点”招引具有补链、强链作用的人才项目,打通“企业—高校—人才”联络渠道。去年来,全市各个产业产学研合作全面开花、处处结果。其中高端装备产业推动豪迈集团引进国际气动领域顶尖专家,打破欧美技术垄断,成功入选国家级重点人才工程;纺织产业引进华中科技大学陶光明教授实施“智能温控产业项目”,破解纺织产业功能单一、附加值低的问题,开展多功能纺织品研发。
突出高精尖缺,推进大赛引才。围绕引进产业领军人才,推动产业转型升级,连续3年举办“凤还巢”高层次人才创业大赛,吸引来自16个国家的200多名人才参赛,遴选出一批掌握关键核心技术、有市场前景的高端人才项目。对获奖项目组建工作专班,在企业注册、项目立项、人员招聘等方面“一对一”包靠服务,推动获奖项目快落地、快见效。目前,有12个大赛获奖项目已经或即将落地,其中国家重点人才工程人选张嘎落地“高性能聚合物自润滑材料”项目,落地当年实现销售收入800多万元,产品供不应求;大赛获奖者自然资源部第一海洋研究所研究员王能飞,获评省高层次人才创业大赛优胜人选、潍坊国际人才创新创业大赛二等奖,下步将落地“新型天然色素南极红产业化”项目。
来源:人才山东