菏泽市巨野县大力实施乡村人才振兴战略,制定《突破乡村人才瓶颈的实施方案》,针对不同地方、不同类型人才,分类施策、多措并举,构建数量充足、结构合理、素质过硬的乡村振兴人才体系。
精准引进学术型人才
加强高层次人才队伍建设,鼓励高层次人才采取项目合作、技术入股等形式来县创新创业。围绕高精尖缺,立足生物医药、高端化工、农副产品精深加工等产业,引育一批科研领军人才和创新团队。今年以来,共引进各类人才200余人,全职引进本科、研究生毕业生88人。自主培养省级人才项目入选者8人,新建成省级人才科技平台1家。4月2日,举办科技人才校地合作签约揭牌活动。
大力培养技能型人才
加强企业人才队伍建设,以提升产业发展和带动能力为主要目标,做好企业人才技术需求和引进工作,组织了“人才大集网络招聘”“线上春风行动招聘会”“巨野县新春网络招聘会”和中小微企业用工现场招聘会,提供1.54万个岗位的招聘信息。加大产学研合作力度,成立山东萱源科学工程产业技术研究院 “产教融合研究生联合培养基地”。组织化工产业园11家化工企业参加山东理工职业学院化工新材料工程学院双选会。为全县130家规模以上重点企业和87个重点项目派驻了用工服务专员,为重点企业、项目招聘员工1149人。为乡村振兴领域高级研修项目争取20个培训名额,培训全县服务乡村振兴急需紧缺骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才。
充分挖掘本土型人才
加大农村实用人才队伍建设。依托党员远程教育、县乡党校等资源,开展乡村旅游、种养技能、市场开拓、经营管理、电子商务等专项培训,目前已举办完成2021年高素质农民技能培训班。大力推进“家庭能人培养计划”,对乡村工匠、文化能人、非遗传承人等1620人,支持兴办家庭农场、成立合作社、开设手工作坊、租赁扶贫车间,搭建工艺传承平台,推动能力提升与文化传承,依托县文化馆文艺骨干小分队举办镇村级文艺骨干培训4期,举办公益性讲座10次。
着力储足后备型人才
加强村级后备人才队伍建设。更新调整村后备干部人才库,对2534名后备干部,实行定人帮带、定岗锻炼、定期培训、跟踪管理。依托县委党校、县行政学校、县职业中专、乡镇党校、乡镇中小学等资源,采取集中讲学、外派精学、本土互学、专家导学、基层跟学等多种方式,分领域分行业分梯次培育后备人才。截至目前,已完成1期定向教育培训。加大人才回引培养力度,把政治素质优、文化水平高、带富能力强、群众反映好的外出务工经商人员提前纳入视野,有意识地进行跟踪教育培养,为村“两委”班子充实新鲜“血液”,回引人才中纳入后备干部库174人,其中67人被列为重点培养对象。
来源:鲁祖轩