淄博经开区:筑巢引凤 全力打造人才聚集新高地

2021-04-13山东省人力资源和社会保障厅

在外漂泊了4年后,材料学专业毕业的张店南定人王恒选择了归淄。

与他一同回来的,还有两位同学。三人带领的技术团队计划入驻淄博经开区一高新技术项目。

势由新生。在他们看来,随着淄博这座老工业城市迸发出越来越大的活力,他们的团队未来也就蕴含着更多的可能。

事实上,一年来,一系列人才政策的落实以及产才结合等精准激励下,淄博经开区在为更多人才提供更大的发展平台和更优的成长环境。这也成为吸引王恒等更多人才回归和加入的一大前提。

选对趋势,等于加持未来。站在淄博经开区川流不息的路口,押注经开区的王恒这样说。

而随着王恒他们顶尖人才和高新技术团队的引入,势头已起的新经开发展更加如虎添翼。

586名人才落实补贴752.35万元

高层次人才引入是关键,如何让这些人才留下更是关键中的关键。

要想让高层次人才留下来,就要在加大配套、服务设施建设力度的基础上,增加生活服务网点,完善教育医疗、社会治理等城市功能,为招商引资、项目建设、人才引进提供全方位优质服务。经开区组织人事部李柏翰这样表示。

随着这一认知在淄博经开区达成共识,我们创新推出人才进阶卡,通过梳理各级人才申报的基本条件、必须条件、核心条件以及选拔过程中优先条件,给人才发一个量身定制的人才卡,让他们明确自己下一步的竞争方向,找准自己的短板弱项,帮助企业进行人才培养。据相关负责人介绍。

在淄博引才引智工作中,经开方案更是成效显著。

自去年47日淄博功能区优化调整以来,新经开通过开辟人才创新创业绿色通道,灵活运用无形认证”“数据比对等政策找人等方式,主动对接28名高层次人才办理山东惠才卡”“淄博精英卡,组建18人专家服务队,动态匹配高层次人才居留、户籍、公积金贷款、职称、子女入学等需求。设立高层次人才和民营企业家综合服务窗口,为586名来经人才落实人才金政37各类补贴752.35万元。

与此同时,经开区还重点认定科技创新人才,围绕科技创新全链条,打造完整人才梯队、完善创新生态,构筑集聚优秀人才的科研创新高地。

统计显示:自去年6月至今年3月,经开区新增省泰山系列重点人才工程1人;新增齐鲁首席技师1人,淄博市首席技师2人,淄博市有突出贡献的技师3人;新入围淄博市技师工作站1家,新增技能人才自主评价企业1家。

我们正在通过人才工程申报,建设平台机制帮助企业提升人才培育水平。李柏翰说。

产才结合为企业提供精准服务

这两年人才工作的主要基调,是产才结合,即人才的实效以及在推动产业发展上的发挥作用。更注重人才带来哪些实效,能解决那些瓶颈问题,帮助企业在技术、管理上提升水平。分产业进行人才引进人才,同时,对重点引才企业的专班服务。经开区组织人事部毕研桢说。

据悉,为进一步优化人才发展环境,打通人才创新创业最后一公里。淄博经开区结合高层次人才企业开办特点,推出主题式审批服务,通过主题式菜单”“点餐一次性办理所涉事项,实行创新创业类审批事项一表申报、多路分发、一次办成,人才开办企业时间压缩为0.5个工作日。引入帮办代办服务机构,推行全程网办不见面审批双向免费邮寄服务等举措,实现企业开办零跑腿。为人才开办企业免费发放企业开办大礼包,实现企业开办零成本

同时,该功能区还进一步优化窗口服务,全面落实窗口无否决权制度,推行预约服务、全程帮办代办、360无休服务等举措、不断提升人才创新创业服务水平。

年内引进2200名青年人才引进计划

经开区移师淄博主城区南部以来,参加、组织名校直通车,线上线下共计39场招聘会,达成就业意向2200余人次,新引进专科以上青年人才1800余人。淄博名校直通车活动确保有企业报名参加就有工作人员全程陪同服务,共同招引。

除此之外,我们还举办了联谊活动、煮咖论英雄、青年健步行、书法、瑜伽等青年人喜欢的活动,搭建交流平台,给年轻人提供更多的交流机会。年内计划引进2200名青年人才。毕研桢说。

具体来看,经开区通过成立青年人才协会定期组织青年人才联谊活动、开展青年人才培训、组织青年人才参加技能竞赛,为青年人交流提供了平台保障。先后参加、组织39名校直通车、离校未就业高校毕业生就业专场,产业精准招聘会。建设9000平米创客基地为各类人才提供创业载体,加快建设新经济总部、夜经济街区,承办淄博麦田音乐节等活动,逐步打造公园城市,不断叫响多彩活力城市品牌。

年轻就意味着活力。对淄博经开区而言,提高城市年轻指数的背后,自然而然地将会汇聚起磅礴的城市活力。

对经开区甚至是对整个淄博而言,活力无比重要。因为这不但影响当下,更会决定未来。

 

来源:人才淄博


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