为充分利用在外优秀人才资源，推动经济社会高质量发展，潍坊市临朐县建立在外人才常态化联系机制，通过摸清在外人才底数、企业人才技术需求，建立人才联系机制等与在外优秀人才建立常态化联系，为桑梓人才回馈家乡建立沟通的桥梁和纽带。
摸清底子 建立人才企业需求台帐
对临朐籍在外人才进行全面摸排，按照工作地域建立2616人的《临朐籍在外工作人员通讯录》，按照研究领域建立765人的《临朐籍博士名录》；深入企业，梳理摸排企业人才技术需求192项，按照产业领域建立企业人才技术需求台帐，通过分地域、分领域、分产业摸清人才底子和企业需求状况，为常态化对接联系在外人才提供便利条件。
上下协调 建立常态化人才联系机制
建立由组织部门牵头，各镇（街、园、区）、行业主管部门参与的临朐籍在外人才常态化联系工作机制。根据企业人才技术需求台帐，组织部门会同各单位制定全县招才引智活动安排，由各行业主管部门或镇街园区根据活动安排，组织相关企业到外地开展招才引智活动，或邀请专家人才到临朐开展人才交流活动，通过常态化联系拉近在外人才与县域企业的距离。
搭建平台 打造常态化人才对接活动品牌
积极打造临朐籍博士大会和临朐籍人才回乡行等人才对接活动品牌，春节期间，对照博士名录，邀请204名临朐籍博士参加博士大会，通过参观企业、座谈交流，促成合作48项；利用国庆、中秋等节假日举办临朐籍在外人才回乡行活动，召开人才工作座谈会，听取人才对家乡发展的意见建议，促进人才与企业建立合作关系，为在外人才参与家乡发展搭建了合作交流平台。
来源：鲁祖轩
