2020年,济南市天桥区紧紧围绕全市打造“五个济南”、建设“大强美富通”现代化国际大都市的目标,围绕全区“1339”发展战略,牢固树立人才优先发展战略,不断加大人才工作创新力度,推动人才政策、引才渠道、服务保障全面升级,全力打造更有温度的人才高地。
政策升级更有力度
体制机制顺,则人才聚、事业兴。面对国内外日趋激烈的人才竞争,如何发挥好人才政策的“强大引力”,是推动经济社会发展必须答好的“头号课题”。
2020年,天桥区积极适应新形势下引才育才工作需求,优化人才引进配套实施细则,对顶尖人才引进“一事一议”,对双创大赛项目给予政策支持,健全完善尖端人才引进、重大团队扶持、重点人才项目落地等方面政策体系。围绕重点产业发展,为济南新材料产业园区“量体裁衣”制定“园区引才8条”,人才政策的针对性、覆盖面、吸引力持续增强。
引才渠道更具广度
坚持树立“不求所有,但求所在,不求所在,但求所用”的人才观,不断创新引才方式,拓展引才渠道,积极吸引海内外高层次人才和紧缺人才来天桥创新创业。
聚焦“以会揽才”,举办中国新材料资本技术大会、“双招双引”推介会等系列活动,邀请6名院士、10余家知名投资机构携手助力企业突破关键技术、解决融资需求,总投资176亿元的20个人才技术密集型项目落地天桥。
聚焦“以评聚才”,开展“凤栖天桥”高层次人才团队、“候鸟型”人才、“金梧桐”引才企业推荐选拔活动,新集聚高层次人才团队20余个。
聚焦“中介引才”,与欧洲海智、杭州仟寻等12家中介机构签订引才合作协议,征集创新创业大赛项目64个,部分项目完成注册落地。
聚焦“平台纳才”,与中科院、中国科协智能制造学会、山东交通学院等8家高端院所合作,新打造卫星通讯、智能制造等6个产学研协同发展平台,引进高层次人才40余名。新建“天桥区高层次人才驿站”,教育部新世纪优秀人才、江苏省第一层次创新人才等8名专家人才入驻。推动济大科技园升级为“省级大学科技园”,依托重点企业、科研院所,新建省市级工程实验室、企业技术中心等平台28家,数量较去年翻了一番。
2020年,全区共引进院士专家4人,入选市级以上高层次实用人才6人,泉城“5150”引才倍增计划、泉城产业领军人才等市级重点人才11人,同比增长36.7%。天桥人才发展相关经验做法在省组工信息等刊物上发表。
人才服务更有温度
引进人才是开始,留住人才是关键。而如何留住人才,就必须上下求索,精准发力,打通服务人才的“最后一公里”。
2020年,天桥区创新实施人才服务“双赢计划”,打造线上人才服务平台,集成68项政府、社会人才服务,惠及70余家企业、1672名高层次人才。深入基层和企业开展人才政策集中宣讲。深入实施人才安居工程,为济南新材料产业园区人才提供生活和租房补贴,与人才公寓配租制度统一管理、互为补充。加大人才专项资金支持力度,落实高层次人才及平台支持资金459万元,高层次人才生活及租购房补贴1223万元。
服务发展更具深度
人才引进只是第一步,用好人才,发挥效能才是根本。只有不断创新人才的管理和服务,积极发挥人才科创本领和智力优势,才能有效助推经济社会高质量发展。
2020年以来,天桥区致力营造优质人才创新创业环境,辖区16名省市级重点人才获得专利67项,承担重大科研项目42项,8个科技成果获得省级以上奖励,为企业营收增长贡献22个百分点。
2021年天桥区将重点在三个方面实施突破。一是在选才育才上实施突破。聚力实施“天桥才俊”人才工程,构建起高端人才常态化引育机制,全力做大高端人才增量。二是在招才引智上实施突破。建立完善产业人才专家库及企业人才需求目录,借助专业力量引进急需紧缺人才,强化本土成功人才的“明星效应”,释放人才集聚“链式效应”。加强与中科院等大院大所合作,协助重点企业建设申报院士(专家)工作站等科研平台,为高质量发展注入新动能。三是服务保障上实施突破。创新服务模式,打造“人才驿站”,打通人才服务“最后一公里”,为各类创新创业人才创造更加优良的发展环境。
来源:天桥区委人才办