青州市打造招才引智服务平台 构建人才赋能发展新生态

2021-01-12山东省人力资源和社会保障厅

2020年以来,青州市从体制机制、人才政策、人才服务等方面入手,持续推进人才强市战略,大力吸引各类人才来青创新创业,积极优化人才营商环境,构建人才赋能发展生态,助推经济社会高质量发展。 

创新改革人才体制机制

深入坚持党管人才,创新人才统筹机制,青州市委主要领导示范引领,专门安排成立人才服务推进工作办公室、人才发展服务中心,负责人才引进培育工作。全面实施镇街、部门党委书记人才项目。建立完善调度推进、考核激励机制,重点任务立项督办,全年组织招才引智业务培训12场次、培训200余人,编发简报18期,形成统筹联动、齐抓共管新格局,面上大抓人才氛围更加浓厚。 

满限落实人才支持政策

不断健全完善人才政策体系,先后出台“高层次人才来青创业暂行办法”“乡情感召凤还巢计划”等系列政策,引导企业主体作用发挥,支持重点人才内培外引,政策比较优势初步形成。在全面执行上级政策基础上,新出台加强高端人才引育的“七条措施”,涵盖人才“引育留用”各环节,涉及用人主体、人才个体、引才单位等各方面,配套加大扶持力度,含金量高。坚持满限落实各级人才政策,市财政每年设立3000万元人才工作经费,专项保障人才政策落实,全年兑现落实人才引进补助、大学生生活补助、技能人才补贴、人才工程配套经费等各类人才奖补资金1400余万元。 

强化落实人才联系服务

深入落实党委联系专家人才制度,采取每名专家人才由1名市级领导、1名人才服务专员、若干部门和企业联系服务的“1+1+N”模式,各级党委政府干部走访慰问专家人才500余人次,共发放省市惠才卡41张、人才政策汇编3000余份。实施百名优秀企业家培育计划,先后在浙江大学、苏州工业园、北京中关村举办专题培训,激发企业家聚焦主业、创新创造精神。授予本土培育的2名国家“万人计划”专家“青州人民勋章”荣誉,举办企业家招才引智座谈会,开展爱国主义教育,加强人才政治引领和吸纳。优化高层次人才服务办理流程,提供科研服务、子女入学、医疗保障、出入境等服务事项,先后为3家企业发放“人才贷”2380万元,有效缓解融资难题;协调解决2名高层次人才子女入学问题。

来源:人才潍坊

 

 


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