去年以来,济宁市兖州区牢固树立人才“第一资源”理念,创新人才引育机制,统筹用好各类要素资源,全面激发人才创业创新活力,为助推兖州高质量发展提供了原生动力。
压实责任 完善运行机制
建立《部门单位人才工作责任清单》等7张工作清单,压实责任,明确目标,形成工作合力。建立《人才工作挂图作战推进图》,实行蓝黄红“三色”管理,高效率推进各项工作。针对省“一事一议”重点人才项目,成立工作专班,安排专人负责,靠上企业服务,全力推动工作落实。
盘活资源 加快人才集聚
举办高层次人才“兖州行”活动,邀请部分兖州籍高层次人才参加,集聚在外人才资源优势。实施“校企联姻”工程,举行“百企联百校”人才对接暨“逐梦家园”人才志愿者联盟成立仪式,优选50余名“双一流”高校青年人才,搭建校企成果转化桥梁。建立天南海北“兖州人”人才库,全面挖掘兖州籍在外人才资源,目前入库人才568人。鼓励企业积极利用“线上招聘”“线上洽谈”“线上签约”等方式,与区外人才联系,实现疫情防控常态化形势下人才洽谈不断链、项目引进不受阻。截至目前,引进高层次人才33名。
创新载体 构筑人才高地
探索院地人才合作路径,构建“技术支持、产业孵化、人才引育”于一体的院地合作模式,山东省农业科学院(兖州)智慧农机产业技术研究院落户兖州。引导支持企业加强人才平台载体建设,进一步提升人才承载力,新增博士后科研工作站、国家级技能大师工作室等国家级平台载体3家,省工程实验室等省级平台载体4家,市级平台载体13家。
优化服务 打造发展生态
加强党委联系服务专家工作,实行人才服务专员“一对一”服务机制,拓展服务领域,解决实际问题,精准落实高层次人才出入境、住房保障、配偶就业等各类政策,不断增强人才的归属感。开展“畅通绿色通道,服务高端人才”活动,扩大“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”服务范围,在住房公积金、税务、企业注册等窗口设置人才绿色通道。举办第二届青年人才联谊活动,激发青年建功立业的热情。制定《济宁市兖州区人才公寓管理办法》,进一步规范公寓管理,提升人才服务水平。目前,在颜店新城新建人才公寓270余套。
来源:鲁祖轩