今年以来,聊城市东昌府区不断优化人才服务,营造拴心留人的良好环境,成功引进多名高层次人才,进一步激发人才创新活力。
贴心服务,优化创业环境
大力营造心无旁骛的创业环境,为每一名来东昌府区创业的高层次人才或人才工程候选人都配备“用才企业+驻地镇街+主管科局”的工作专班,在待遇享受、人才工程申报、业务指导等方面提供全流程、点对点的“店小二”式服务。在引进人工智能领域国家高层次专家刘晓鸣教授时,东昌府区成立工作专班,物色厂房位置,汇总人才政策,帮办代办企业注册地更改,为其提供全方位服务。“没想到厂房建设标准这么高,没想到人才公寓这么好,没想到服务措施这么贴心。”刘晓鸣教授连用三个没想到,表达了对东昌府区人才创业环境的赞叹,而赞叹的背后是有温度、有力度的人才服务。
主动对接,积极牵线搭桥
聚焦辖区企业用人需求,组织企业与院校合作对接,为企业与院校提供人才、技术信息对接平台。同时,将“大水漫灌”变“精准滴灌”,制作《东昌府区人才需求表》并通过东昌府区政务服务网公布,共帮助87家企事业单位发布325个岗位需求,为企业提供“订单式”引才服务。疫情期间,面对产品研发需求,如何招引高层次人才,让山东天工岩土工程设备有限公司犯了难,在得知企业的工作困境和人才需求后,区委组织部邀请东昌府区人民政府党组成员、山东大学教授陈明当起了山东大学和企业间的“红娘”,通过前期筹备,东昌府区组织该公司与组织、人社、科技等部门赴济南与山东大学合金材料、装备制造等领域的6名专家开展座谈,宣讲人才政策,着手解决材料涂层改进、疲劳试验等具体问题,其中1名专家与企业达成长期合作意向。
精益求精,注重点滴服务
东昌府区不仅在创业方面给予人才全面帮扶,更在日常点滴中为人才提供优质服务,搭建了人才引进“一站式”服务平台,为各类人才提供优质、高效、便捷的服务。“我以为申请人才待遇,流程会特别麻烦,结果来一次就全办好了。”通过“一站式”人才服务平台,齐鲁首席技师、山东金帝精密机械科技股份有限公司研发经理赵培振仅提交了一次材料,就顺利办理了惠才卡和人才医疗保健卡。而来自裕昌控股集团的硕士毕业生王臣,也在“一站式”人才服务平台享受了一次办好服务,顺利领取到每月两千元的生活补贴。今年以来,平台已提供相关服务49人次。
靶向发力,解决后顾之忧
聚焦高层次人才子女入学难题,将“按照意愿协调入学”调整为“自主择校”,解决了高层次人才在东昌府区工作的后顾之忧。“配偶安置、子女入学等问题一直是制约聊城大学人才招引的瓶颈。东昌府区与聊城大学开展合作后,将为引进的人才提供配偶入编和子女自主择校等政策支持。”聊城大学人力资源处处长孙德海表示,深化校地合作将进一步助力联合招才引智。今年4月,东昌府区与聊城大学签订了《东昌府区·聊城大学校地共建合作协议书》,明确了人才共引、双向挂职、配偶安置及子女入学等具体举措,突破了引才用才常规束缚。此外,东昌府区还积极探索校地合作新模式,已先后与济南大学、齐鲁工业大学、聊城职业技术学院建立全面战略合作关系,签署战略合作协议,在科技成果转化、人才引进、服务地方经济等方面进行全方位的合作,目前已柔性引进人才10余人,解决技术难题20余个。
来源:聊城组工