2018年12月10日,济南市高层次人才精准服务大会召开,会上下发了《济南市高层次人才精准服务体系建设实施细则》,并举行“泉城人才服务金卡(电子卡)”首发仪式。市委常委、组织部部长李刚,副市长王桂英参加活动。
李刚在讲话时指出,近年来,市委、市政府高度重视人才工作,聚焦“四个中心”建设、新旧动能转换重大工程及十大千亿级产业人才需求,坚持海外揽才、产业兴才、事业聚才、平台用才、环境留才,为加快我市新旧动能转换,推动实体经济高质量发展提供强有力的人才支撑。特别是今年,制定出台了“人才新政30条”细则、“高校20条”细则、顶尖人才“一事一议”等政策文件,构建了全方位、立体化的政策扶持体系。各级各部门要充分认识到做好人才服务工作的重要意义,牢固树立“店小二”“一对一”“精准化”的服务理念,真正把人才服务作为提升人才工作成效、发挥人才作用的重要抓手,加强领导,强化措施,精准发力,全面推进,为人才营造舒心生活、安心工作、专心发展的服务环境,不断提高人才服务质量,不断提高人才满意度,最大限度团结凝聚全市各类高层次人才。组织部门作为党管人才的牵头抓总部门,围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”的总体要求,积极协调人社部门,共同抓好人才服务政策制定、统筹规划、协同推进、督促落实等工作,用好联席会议、督办考核、动态调整等制度,提高落实推进效率。科技、财政、公安、发改、经信、住房保障、教育、卫计、文广新等市直部门要在人才工作领导小组的领导下,牢固树立“一盘棋”思想,把人才服务的各项工作放在人才工作大局和部门整体工作计划中谋划推进。
王桂英讲话时指出,当前,人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼,演变成人才服务环境、成长环境的整体较量,必须准确把握发展形势、发展趋势,应时而动、乘势而上,下好先手棋、打好主动仗。要推进高层次人才服务高水平发展,坚持以政策创新为突破口,用力打开吸引人才、聚集人才的开放大门;坚持以放权松绑为着力点,努力建立更加灵活、更具活力的高层次人才工作机制;坚持以搭建平台为支撑柱,全力为高层次人才创新创业、建功立业提供更加广阔舞台;坚持以优化服务为明信片,倾力打造宜业宜居、拴心留人的人才发展环境。要充分认清新时代高层次人才服务工作的新特点、新趋势、新要求,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,进一步解放思想,提升境界,开拓进取,勇于担当,创造性地做好高层次人力服务工作,不断提升泉城人才服务温度,让更多人才向往、融入、扎根济南。以思想的大解放,观念的大更新,巩固和发展高层次人才服务工作的良好势头,不断推动服务内容方式向精准化、便捷化方向发展,充分展示泉城人才服务优势和特点。
会上市委组织部副部长、市人社局局长王壮通报全市高层次人才精准服务工作情况。过去一年,是我市高层次人才服务工作改进提升力度最大、成效最好的一年。市人才工作领导小组办公室坚持问题导向,聚焦服务发展,在充分调研基础上起草发布了《济南市高层次人才精准服务实施细则》,着力构建线上线下、虚实一体、温暖简便、精准高效的人才服务新模式,打造以“保姆式”、“零跑腿”为标志的高层次人才服务升级版。我市将为所有符合条件的D类及以上人才发放“泉城人才服务金卡”,高层次人才凭卡可享受涉及20个部门(单位)有关出入境和居留、户籍、配偶随迁等方面的18项优惠政策和便利服务。目前,市人社局经过多方协调对接,立足全面贯通绿色通道编印了《济南市高层次人才精准服务手册》,使绿色通道服务事项得到统筹落实。下一步将进一步加大改革力度,聚焦高层次人才集中关心关注的领域,打造服务事项随时增补、动态可调的开放式服务体系。
会议还向高层次人才代表(山东山大华天软件有限公司首席技术官梅敬成、山东省章丘鼓风机股份有限公司副总经理沈能耀、山东乾云启创信息科技股份有限公司董事长刘春、山东琦泉能源集团董事长董统玺)发放泉城人才服务金卡。