一文读懂高层次人才事业发展支持政策

2024-05-15山东省人力资源和社会保障厅

事业单位特聘高层次急需紧缺人才

 

一、支持对象

事业单位高层次急需紧缺人才。

二、申报条件

1)遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则;

2)中国科学院院士、中国工程院院士等七类高层次急需紧缺人才。

三、支持内容

1)事业单位高层次急需紧缺人才特聘可适当放宽年龄限制,但应当未达到国家规定的退休年龄;

2)首次聘用时可不受职称、任职年限的限制,按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位;

3)确因工作需要,单位暂无相应岗位空缺的可通过申请特设岗位的方式解决;

4)符合条件的,获得各级相应的科技项目立项、科技成果奖励、人才服务绿色通道等政策规定的待遇。

四、申报审批流程

事业单位特聘高层次急需紧缺人才,应当按照人事管理权限,提前就特聘人员条件、评议委员会构成、特聘工作程序、单位岗位空缺等情况与同级组织、人力资源社会保障部门进行充分沟通。

(一)成立高层次急需紧缺人才评议委员会。评议委员会均由业内知名专家组成。

(二)组织评议。评议委员会对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议,确定拟聘用人选和聘用岗位。

(三)公示。拟聘用人员及聘用岗位信息在组织、人力资源社会保障部门、招聘单位及主管部门网站上进行公示,公示期为7个工作日。

(四)聘用。经公示无异议的,由事业单位或其主管部门按照人事管理权限报组织、人力资源社会保障部门办理人员聘用和岗位聘用手续,纳入事业单位人事管理信息系统。事业单位与聘用人员根据备案情况签订聘用合同,兑现相关待遇。

五、业务咨询部门及联系方式

省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处(0531-51788160)。

 

事业单位高层次人才薪酬激励

 

一、支持对象

事业单位高层次人才。

二、申报条件

由事业单位根据高层次人才的能力水平、市场价位,综合考虑预期效益及其周期性等因素,确定高层次人才薪酬激励额度。

三、支持内容

鼓励事业单位对高层次人才实施绩效工资倾斜、年薪制、协议工资制等灵活多样的分配办法,所需资金在单位绩效工资总量中单列,不作为本单位绩效工资调控基数。

四、申报审批流程

事业单位通过每年核定绩效工资总量工作,一并申请高层次人才薪酬激励的所需资金额度。事业单位申报单位绩效工资总量并经主管部门审核后,提报省人力资源社会保障厅、省财政厅进行核定;省人力资源社会保障厅、省财政厅审核确定单位绩效工资总量,下达绩效工资总量核定通知单。

五、业务咨询部门及联系方式

省人力资源社会保障厅工资福利处(0531-51788175)。

 



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