衣军强指出，要提高站位、认清形势，深刻把握调解仲裁工作面临的新任务、新要求，围绕“十五五”时期提升劳动人事争议治理水平工作主线，在保障改善民生、优化营商环境、推进社会治理中展现担当、贡献力量。要对标对表2026年重点工作，冲刺攻坚，聚力抓好源头防控、多元联动、仲裁办案、数字转型，高标准完成年度目标任务。

本次培训采取“线上+线下”“课堂教学+现场观摩”方式进行，紧密结合调解仲裁工作实际，深刻分析了当前工作面临的形势，讲解了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等最新法规政策，深入浅出剖析了司法审判、调解仲裁实务中的法律适用难点问题，现场观摩了仲裁机构标准化建设及产业链调解联盟运行情况，主题鲜明、重点突出、实用性强，进一步提高了调解仲裁队伍的业务素质和办案能力，为推进全省劳动人事争议调解仲裁事业高质量发展提供了有力保障。